النتائج (
العربية) 3:
[نسخ]نسخ!
إدارة الموارد البشرية تحتل مكانة بارزة في العمل العام للمنظمة.من الناحية النظرية، جميع وظائف الموارد البشرية، مثل التوظيف والاختيار، والتدريب، وتعزيز إدارة الأجور، وتقييم اﻷداء، الرضا الوظيفي، والضمان الاجتماعي، على سبيل المثال لا الحصر، تحتل الأماكن المهمة في إدارة شؤون الموظفين عموما.في الواقع، فمن الملاحظ أن الموظفين تختلف جذريا في تصوراتهم حول أهمية وأولويات فرادى وظائف الموارد البشرية.إنتاجية موظف يعتمد هائلة بشأن آرائها فيما يتعلق "والذي أهم نشاط الموارد البشرية للعيش و النمو و فشل فيه الأنشطة الفردية يمكن أن تعوق الأداء".هذه الورقة تحليلا شاملا موظف تصور بشأن الأهمية النسبية لمختلف وظائف الموارد البشرية.ومن نتائج هذه الدراسة، وقد تم توفير تصنيف منطقي مختلف مهام الموارد البشرية.نتائج هذه الدراسة يمكن أن تصبح القاعدة التأسيسية للبحث في المستقبل تشمل النهج مثل تطبيق عدم وضع تحليل الآثار (fmea) في الإنسان وظائف إدارة الموارد التي قد تتطور إلى مفهوم مبتكر.
يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..
