Duality arguments are now a common

Duality arguments are now a common perspective employed in organizational discourse research to avoid the problematic dualism of necessarily prioritizing structure or agency. Despite this considerable philosophical maturity, not all duality approaches are created equal. In fact, duality theorizing in current organizational discourse research has developed into two perspectives— structured in action or acted in structure. This article outlines the characteristics of each research program and provides an illustration of how similar organizational phenomena may be interpreted differently depending on paradigmatic orientation. Then, methodological recommendations and two emerging theoretical myopia—duality and organizing biases—are described to challenge scholars to employ dialectically these seemingly incommensurate perspectives in their theorizing of 21st-century organizational discourse.

النتائج (العربية) 1:

الحجج الازدواجية هي الآن منظور مشترك يعملون في مجال البحوث الخطاب التنظيمي لتجنب الازدواجية إشكالية تحديد أولويات بالضرورة بنية أو وكالة. على الرغم من هذا النضج الفلسفي كبيرة، لا يتم إنشاء جميع على قدم المساواة نهج الازدواجية. في الواقع،وقد وضعت ثنائية التنظير في مجال البحوث الخطاب التنظيمي الحالي في العمل أو في تصرف في هيكل منظم اثنين من وجهات النظر. توضح هذه المقالة خصائص كل برنامج البحوث ويوفر التوضيح لكيفية مماثلة يمكن تفسير الظواهر التنظيمية بشكل مختلف اعتمادا على التوجه نموذجية. ثم،والتحيزات، ووصف التوصيات المنهجية والنظرية الناشئة اثنين قصر النظر، ازدواجية والتنظيم لتحدي العلماء لتوظيف جدليا وجهات النظر هذه على ما يبدو غير متكافئ في التنظير على الخطاب التنظيمي القرن 21.

النتائج (العربية) 2:

ازدواجية حجج الآن منظور شائعة المستخدمة في البحوث التنظيمية الخطاب تجنب الازدواجية إشكالية بالضرورة إعطاء الأولوية لهيكل أو الوكالة. على الرغم من هذا الاستحقاق الفلسفي الكبير، ليس كل ازدواجية النهج خلقوا متساوين. في الحقيقة ازدواجية التنظير في التيار التنظيمي تطورت الخطاب البحثية منظورين-منظم في عمل أو تصرف في الهيكل. يحدد خصائص كل برنامج من برامج البحوث هذه المقالة ويوفر مثالاً على ظواهر تنظيمية مماثلة كيف يمكن أن تفسر بشكل مختلف تبعاً لاتجاه نموذجية. ثم، توصيات منهجية واثنين الخارجة قصر النظر النظرية – الازدواجية وتنظيم أوجه التحيز – موصوفة للعلماء تحديا توظيف جدليا من هذه المنظورات تضاهيه على ما يبدو في التنظير للخطاب التنظيمية في القرن الحادي والعشرين.