Job design refers to organizing tas

Job design refers to organizing tasks, duties, responsibilities, and other elements into a productive unit of work. It addresses the content of jobs and the effect of jobs on employees. Identifying the components of a given job is an integral part of job design.8 Currently, job design is receiving greater attention for three major reasons:

النتائج (العربية) 1:

تصميم الوظائف يشير إلى تنظيم المهام والواجبات والمسؤوليات، وغيرها من العناصر في وحدة إنتاجية العمل. وهو يتناول محتوى الوظائف وتأثير الوظائف على الموظفين. تحديد مكونات وظيفة معينة هي جزء لا يتجزأ من design.8 العمل حاليا، تصميم الوظائف تحظى باهتمام أكبر لثلاثة أسباب رئيسية:

النتائج (العربية) 2:

ويشير تصميم الوظائف إلى تنظيم المهام والواجبات والمسؤوليات وغيرها من العناصر في وحده عمل منتجه. ويتناول مضمون الوظائف وتاثير الوظائف علي الموظفين. تحديد مكونات وظيفة معينه هو جزء لا يتجزا من تصميم الوظائف. 8 وفي الوقت الراهن ، يحظى تصميم الوظائف باهتمام أكبر لثلاثه أسباب رئيسيه هي:

النتائج (العربية) 3:

تصميم العمل يعني تنظيم المهام والمسؤوليات والمسؤوليات وغيرها من العناصر في وحدة العمل المنتجوهو ينطوي على محتوى العمل و تأثير العمل على الموظفينفي الوقت الحاضر ، تصميم العمل هو الحصول على المزيد من الاهتمام ، لأن هناك ثلاثة أسباب