ApproachThe project aims to achieve

Approach
The project aims to achieve a sustainable reduction in the frequency and impact of labour disputes. To do so, both capacity-building for core institutions, and systemic reform to open up new pathways for dispute resolution, are needed. The project will achieve these through three workstreams across three years, with a break clause after the first year.

Output One: Prevention - Increased awareness of labour dispute mechanisms and options for avoidance of labour dispute
The scoping study indicated that common causes of disputes included poor communication and mutual suspicion between employers and employees, and a lack of understanding of the labour law. JBWA has been working to address these issues through promoting awareness of labour rights and obligations at the enterprise level and the uptake of labour dispute resolution tools. ASI will provide financial and technical support to JBWA to enable them to provide more and better technical support to business to enable them to prevent work place disputes and to intervene quickly and cheaply when they do occur. Prevention occurs through providing interested firms with legal support so that they understand local labour laws and their responsibilities and rights. The provision of standard contracts help smaller firms, in particular, which do not have HR and legal departments to enable them to create their own effective contracts.

النتائج (العربية) 2:

نهج
يهدف المشروع إلى تحقيق خفض مستدام في وتيرة وتأثير النزاعات العمالية. للقيام بذلك، سواء بناء القدرات للمؤسسات الأساسية، والإصلاح المنهجي لفتح مسارات جديدة لتسوية المنازعات، وهناك حاجة. وسوف يحقق المشروع من خلال ثلاثة مسارات العمل هذه في ثلاث سنوات، مع بند كسر بعد السنة الأولى. المخرجات واحد: منع - زيادة الوعي بالآليات نزاع عمالي وخيارات لتجنب نزاع عمالي وأشارت الدراسة الاستطلاعية أن الأسباب الشائعة للنزاعات شملت الفقيرة الاتصالات والشك المتبادل بين أصحاب العمل والموظفين، وعدم فهم لقانون العمل. تم JBWA عمل ​​لمعالجة هذه القضايا من خلال تعزيز الوعي بحقوق والتزامات العمل على مستوى المنشأة والإقبال على أدوات تسوية المنازعات العمالية. سوف ASI تقديم الدعم المالي والتقني لJBWA لتمكينها من توفير أكثر وأفضل دعم فني لأعمال لتمكينهم من منع النزاعات مكان العمل والتدخل بسرعة وبتكاليف زهيدة عند وقوعها. يحدث الوقاية من خلال توفير الشركات المهتمة بدعم القانوني حتى يتسنى لهم فهم قوانين العمل المحلية ومسؤولياتهم وحقوقهم. توفير عقود قياسية تساعد الشركات الصغيرة، على وجه الخصوص، والتي لم يكن لديك HR والإدارات القانونية لتمكينهم من خلق عقود الفعالة الخاصة بها.

النتائج (العربية) 3:

النهج
يهدف المشروع إلى تحقيق استدامة الحد من تواتر وأثر المنازعات العمالية.للقيام بذلك، سواء لبناء قدرات المؤسسات الرئيسية، وإصلاح النظام لفتح مسارات جديدة لتسوية المنازعات، ضرورية.المشروع سوف يحقق هذه خلال ثلاث workstreams عبر ثلاث سنوات مع شرط كسر بعد السنة الأولى.

والناتج واحد:منع المنازعات العمالية - زيادة الوعي الآليات والخيارات وتجنب المنازعات العمالية
الدراسة الاستطلاعية إلى أن أسباب المنازعات تشمل سوء الاتصال و الشك المتبادل بين أرباب العمل والموظفين، وعدم فهم قانون العمل.وقد عمل jbwa لمعالجة هذه المسائل عن طريق تعزيز الوعي الحقوق والواجبات العمالية على مستوى المشاريع وإمكانية استيعاب أدوات تسوية منازعات العمل.عاصي سيوفر الدعم المالي والتقني jbwa لتمكينهم من تقديم الدعم التقني أكثر وأفضل الأعمال التجارية لتمكينها من منع مكان العمل النزاعات والتدخل بسرعة وبسعر رخيص عند وقوعها.المنع يتم عن طريق توفير الدعم القانوني بحيث الشركات المهتمة بالأمر فهم قوانين العمل المحلية مسؤولياتهم وحقوقهم.تقديم عقود نموذجية لمساعدة الشركات الصغيرة، وخاصة التي لا تملك الموارد البشرية والإدارات القانونية لتمكينهم من اقامة دولته فعالة العقود.