HR Measurement and Benchmarking One

HR Measurement and Benchmarking One approach to assessing HR effectiveness is benchmarking, which compares specifi c measures of performance against data on those measures in other organizations. HR professionals interested in benchmarking compare their measurement data with those from outside sources, including individual companies, industry sources, and professional associations

النتائج (العربية) 1:

HR القياس والمقارنة المعيارية نهج واحد لتقييم فعالية الموارد البشرية هو القياس الذي يقارن التدابير ج specifi للأداء مقابل بيانات عن تلك التدابير في منظمات أخرى. خبراء الموارد البشرية المهتمة في القياس مقارنة بيانات القياس مع تلك من مصادر خارجية، بما في ذلك الشركات الفردية، ومصادر الصناعة، والجمعيات المهنية

النتائج (العربية) 2:

قياس الموارد البشرية وتحديد المعايير ويتمثل أحد النهج لتقييم فعاليه الموارد البشرية في وضع المعايير ، التي تقارن مقاييس الأداء (ج) بالبيانات المتعلقة بتلك التدابير في منظمات أخرى. اخصائيو الموارد البشرية المهتمون بمقارنه بيانات القياس مع المصادر الخارجية ، بما في ذلك الشركات الفردية ومصادر الصناعة والجمعيات المهنية

النتائج (العربية) 3:

طريقة واحدة لقياس الموارد البشرية وقياس واختبار المعيار لتقييم فعالية الموارد البشرية هو معيار الاختبار ، الذي يقارن بين مقاييس الأداء المحددة مع البيانات التي يتم قياسها في المنظمات الأخرىمقارنة قياس البيانات مع البيانات من المصادر الخارجية ، بما في ذلك الشركات الفردية ، والمصادر الصناعية ، والرابطات المهنية