AbstractHardiness is a personality

Abstract

Hardiness is a personality construct which is assumed to protect the individual from stress-induced illness. Although widely accepted, hardiness has shown only modest relations with the development of illness. Examining the components of hardiness indicates apparent consistency with organizational citizenship behaviors such as obedience, participation, and loyalty. This study investigated the potential relations between hardiness and organizational citizenship behavior, using Kobasa's Personal Views Survey, and Van Dyne, Graham, and Diensch's citizenship measure. Subjects were 129 unionized employees whose mean age was 37 yr.; 58% were men. Correlations and regressions indicated that scores for total hardiness and its components of commitment and control were linked to citizenship behaviors. Differential relationships were identified between hardiness and citizenship behavior for individuals with high versus low scores on hardy personality. Hardiness appears to have a positive association with organizational effectiveness through its link to citizenship behavior and consequendy may have more implications for organizational behavior than for health.
Accepted August 21, 2003.

النتائج (العربية) 1:

خلاصةجراءه هو بناء شخصية التي يفترض أن حماية الفرد من الأمراض الناجمة عن الإجهاد. على الرغم من قبول واسع النطاق، قد أظهرت جراءه فقط متواضعة العلاقات مع تطور المرض. دراسة مكونات جراءه يشير إلى الاتساق الظاهر مع سلوكيات المواطنة التنظيمية مثل الطاعة، والمشاركة، والولاء. هذه الدراسة دراسة العلاقات المحتملة بين الصلابة وسلوك المواطنة التنظيمية، واستخدام "استقصاء" كوباسا وجهات النظر الشخصية، ومقياس المواطنة فإن داين وغراهام دينش. وكانت الموضوعات 129 الموظفين النقابيين الذين متوسط العمر كان 37 سنة.؛ 58 في المائة من الرجال. العلاقات المتبادلة والتراجعات أشارت إلى أن عشرات جراءه الكلي ومكوناته من الالتزام ومراقبة مرتبطة بالسلوكيات الجنسية. وحددت العلاقات التفاضلية بين الصلابة وسلوك المواطنة للأفراد مع ارتفاع مقابل الدرجات المنخفضة على شخصية هاردي. جراءه على ما يبدو ارتباط إيجابي مع الفعالية التنظيمية من خلال علاقته بسلوك المواطنة، وقد كونسيكويندي المزيد من الآثار المترتبة على السلوك التنظيمي من أجل الصحة.وقبلت 21 أغسطس 2003.

النتائج (العربية) 2:

ملخص

القساوة هو بناء الشخصية التي يفترض أن حماية الفرد من المرض الناجم عن التوتر. على الرغم من أن تحظى بقبول واسع، وقد أظهرت جراءة فقط العلاقات متواضعة مع تطور المرض. فحص مكونات لجراءة يدل على اتساق واضح مع السلوكيات المواطنة التنظيمية مثل الطاعة، والمشاركة، والولاء. التحقيق في هذه الدراسة العلاقات المحتملة بين جراءة وسلوك المواطنة التنظيمية، وذلك باستخدام Kobasa الشخصية المشاهدات المسح، وفان داين، غراهام، وقياس المواطنة Diensch ل. وقد اجريت هذه الدراسة 129 الموظفين النقابيين الذين كان 37 سنة متوسط العمر؛ وكانت 58٪ من الرجال. إن العلاقات المتبادلة وانحدارات أن عشرات لمجموع جراءة ومكوناته من الالتزام والسيطرة على صلة السلوكيات الجنسية. وقد تم تحديد العلاقات الفارق بين جراءة والمواطنة سلوك الأفراد مع ارتفاع مقابل درجات منخفضة على شخصية هاردي. يبدو جراءة أن يكون لها علاقة إيجابية مع الفعالية التنظيمية من خلال وصلة لسلوك المواطنة وconsequendy قد يكون أكثر الآثار المترتبة على السلوك التنظيمي من أجل الصحة.
المقبولة 21 أغسطس 2003.

النتائج (العربية) 3:

خلاصةقساوة هي بناء الشخصية التي يفترض أن تحمي الفرد من الاجهاد الناجم عن مرض.وإن كان مقبولا على نطاق واسع، وقد أظهرت القساوة إلا علاقات متواضعة مع تطور المرض.فحص مكونات جراءة يدل على اتساق واضح مع سلوك المواطنة التنظيمية مثل الطاعة، والمشاركة، والولاء.التحقيق في هذه الدراسة العلاقات المحتملة بين القساوة و سلوك المواطنة التنظيمية، وذلك باستخدام كوبازا استقصاء الآراء الشخصية، فان الداين، غراهام، diensch هو مقياس المواطنة.مواضيع 129 الموظفين النقابيين الذين كان متوسط أعمارهم 37 سنه.. 58 في المائة من الرجال.الارتباط و الانحدار إلى أن النتائج في مجموع وجراءة ومكوناته الالتزام والسيطرة السلوكيات المرتبطة بالجنسية.وتم تحديد علاقات تفاضلية بين القساوة و المواطنة سلوك الأفراد مع ارتفاع مقابل انخفاض درجات على هاردي شخصيته.يبدو أن قساوة ارتباط إيجابي مع الفعالية التنظيمية من خلال ربط سلوك المواطنة وقد يكون consequendy أكثر الآثار المترتبة على السلوك التنظيمي أكثر من الصحة.قبل 21 أغسطس 2003.