Dear All, This is to inform you tha

Dear All,
This is to inform you that 2015 Annual Performance Appraisal – Objective Setting will start Sunday 8th March 2015 , based on management decision employee will be evaluated twice a year and an average will be considered as an overall rating for the employee.
Objective setting:
Employee & Manager set objectives for the whole year, those objectives will be evaluated midyear (July 2015) and end of year (Dec 2015).

النتائج (العربية) 2:

عزيزي جميع،
وهذا هو أن أحيطكم علما بأن السنوي 2015 تقييم الأداء - وتحديد الهدف البدء الأحد 8 مارس 2015، بناء على قرار إدارة الموظفين سيتم تقييمها مرتين في السنة، وسيتم النظر في المتوسط ​​كما تقييما عاما للموظف.
تحديد الأهداف :
الموظف والمدير وضع أهداف للعام بأكمله، وسيتم تقييم هذه الأهداف في منتصف العام (تموز 2015) ونهاية العام (ديسمبر 2015).

النتائج (العربية) 3:

عزيزي جميع،
هذا هو أن أحيطكم علما بأن عام 2015 تقييم الأداء السنوي – تحديد الأهداف ستبدأ الأحد 8 مارس 2015، استناداً إلى قرار الإدارة وسيجري تقييم الموظف مرتين سنويا ومتوسط يعتبر التقدير العام بالنسبة للعامل.تحديد الأهداف:

موظف مدير & الأهداف المحددة للعام بأكمله،وسيتم تقييم هذه الأهداف في منتصفها (تموز / يوليه عام 2015) و (ديسمبر نهاية العام 2015).