Disputes and their management are n

Disputes and their management are not uniform across groups affected. More marginalised groups (female dominated work forces for example) are less likely to reach satisfactory agreement.
• The transactions costs for business are increasing and in many cases – as the Ministry of Labour is often obliged to support labour unions - the wage rates are going up, but not necessarily linked to increased productivity.

النتائج (العربية) 1:

النزاعات وإدارتها ليست موحدة عبر الفئات المتضررة. المهمشة أكثر المجموعات (أنثى سيطرت قوات العمل على سبيل المثال) أقل احتمالاً للتوصل إلى اتفاق مرض. • زيادة تكاليف المعاملات التجارية، وفي كثير من الحالات – كما تلتزم وزارة العمل غالباً ما تدعم النقابات العمالية-الأجور معدلات آخذة في الارتفاع، ولكن ليس بالضرورة مرتبطة بزيادة الإنتاجية.

النتائج (العربية) 2:

النزاعات وإدارتها ليست موحدة عبر المجموعات المتضررة. مزيد من المجموعات المهمشة (الإناث القوى العاملة يسيطر على سبيل المثال) هم أقل عرضة للتوصل إلى اتفاق مرض.
• تكاليف العمليات لرجال الأعمال تتزايد في كثير من الحالات - في كثير من الأحيان ملزمة وزارة العمل لدعم النقابات العمالية - معدلات الأجور تسير ، ولكن لا يرتبط بالضرورة إلى زيادة الإنتاجية.

النتائج (العربية) 3:

المنازعات وإدارتها ليست موحدة عبر المجموعات المتضررة.أكثر الفئات المهمشة (قوى العمل التي تسيطر عليها المرأة على سبيل المثال) هم أقل عرضة للوصول إلى اتفاق مرضٍ.
• تكاليف المعاملات التجارية آخذة في الازدياد في حالات كثيرة – وزارة العمل كثيرا ما تجد نفسها مضطرة إلى دعم النقابات العمالية - معدل الأجور ترتفع،ولكن ليس بالضرورة أن يرتبط ذلك بزيادة الإنتاجية.