Jobs and Job AnalysisAfter you have

Jobs and Job AnalysisAfter you have read this chapter, you should be able to: ■ Discuss work flow analysis and business process re-engineering as approaches to organizational work. ■ Define job design and identify five design characteristics for jobs. ■ Explain how work schedules and telework can change jobs and work. ■ Describe job analysis and the stages and methods used in the process. ■ Identify both behavioral and legal aspects of job analysis. ■ List the components of job descriptions

النتائج (العربية) 1:

وظائف والتحليل الوظيفي
بعد أن كنت قد قرأت هذا الفصل، يجب أن تكون قادرا على: ■ مناقشة عمل آه فلوريدا تحليل والأعمال إعادة هندسة العمليات مع اقتراب إلى العمل التنظيمي. ■ دي فاي شمال شرق تصميم الوظائف وتحديد فاي هاء خصائص التصميم عن وظائف. ■ شرح كيفية مواعيد العمل والعمل عن بعد يمكن تغيير وظائفهم والعمل. ■ وصف تحليل الوظائف والمراحل والأساليب المستخدمة في هذه العملية. ■ تحديد الجوانب السلوكية والقانونية لتحليل الوظائف. ■ قائمة مكونات الوصف الوظيفي

النتائج (العربية) 2:

الوظائف وتحليل الوظائف
بعد قراءه هذا الفصل ، يجب ان تكون قادرا علي: ■ مناقشه تحليل تدفق العمل وأعاده هندسه العمليات التجارية كنهج للعمل التنظيمي. ■ تحديد تصميم الوظائف وتحديد خمسه خصائص التصميم للوظائف. ■ شرح كيف يمكن للجداول الزمنيه للعمل والعمل عن بعد تغيير الوظائف والعمل. ■ وصف تحليل الوظائف والمراحل والأساليب المستخدمة في العملية. ■ تحديد الجوانب السلوكية والقانونية لتحليل الوظائف. ■ قائمه مكونات توصيف الوظائف

النتائج (العربية) 3:

التحليل الوظيفي
بعد قراءة هذا الفصل ، يجب أن تكون قادرة على مناقشة وتحليل تدفق العمل ، والأعمال التجارية عملية إعادة هندسة الأعمال كوسيلة لتنظيم العملتحديد تصميم العمل وتحديد خمس ميزات التصميمشرح كيفية تغيير مواعيد العمل والعمل عن بعدوصف مراحل وأساليب التحليل الوظيفي والعمليات المستخدمةتحديد الجوانب السلوكية والقانونية للتحليل الوظيفيقائمة مكونات الوصف الوظيفي