Recruitment consultant:Job descript

Recruitment consultant:
Job description
More in this section
Job description
Salary and conditions
Entry requirements
Training
Career development
Employers and vacancy …
Related jobs
Print all pages in this section

Case studies
Headhunter: Anastasia
Recruitment consultant: Adele
Recruitment consultant: Amanda
Recruitment consultants are responsible for attracting candidates and matching them to temporary or permanent positions with client companies. They work with client companies, building relationships in order to gain a better understanding of their recruitment needs and requirements.

Recruitment consultants attract candidates by drafting advertising copy for use in a wide range of media, as well as by networking, headhunting and through referrals. They screen candidates, interview them, do background checks and finally match them to their clients. Consultants also provide advice to both clients and candidates on salary levels, training requirements and career opportunities.

The role of a recruitment consultant is very sales orientated, although it also involves helping individuals and organisations.

Typical work activities
A recruitment consultant's role is demanding and diverse and involves:

using sales, business development, marketing techniques and networking in order to attract business from client companies;
working towards targets that may relate to the number of candidates placed, a value to be billed to clients or business leads generated;
building relationships with clients;
developing a good understanding of client companies, their industry, what they do and their work culture and environment;
advertising vacancies appropriately by drafting and placing adverts in a wide range of media, e.g., newspapers, websites, magazines;
using social media to advertise positions, attract candidates and build relationships with candidates and employers;
headhunting - identifying and approaching suitable candidates who may already be in work;
using candidate databases to find the right person for the client’s vacancy;
receiving and reviewing applications, managing interviews and creating a shortlist of candidates;
requesting references and checking the suitability of applicants before submitting their details to the client;
briefing the candidate about the responsibilities, salary and benefits of the job in question;
preparing CVs and correspondence to forward to clients in respect of suitable applicants;
organising interviews for candidates as requested by the client;
informing candidates about the results of their interviews;
negotiating pay and salary rates and finalising arrangements between client and candidates;
offering advice to both clients and candidates on pay rates, training and career progression;
reviewing recruitment policies to ensure effectiveness of selection techniques and recruitment programmes.

النتائج (العربية) 1:

مستشار التوظيف:

الوصف الوظيفي أكثر في هذا القسم

وصف الوظيفة الراتب وظروف
شروط الدخول

التدريب والتطوير الوظيفي
أرباب العمل والشواغر ...

وظائف متعلقة طباعة كافة الصفحات في هذا القسم


دراسات الحالة هدهونتر: اناستازيا
مستشار التوظيف: أديل
مستشار التوظيف: أماندا
استشارات التوظيف هي المسؤولة عن جذب المرشحين ومطابقة لهم وظائف مؤقتة أو دائمة مع الشركات المتعاملة. أنها تعمل مع شركات العميل، وبناء علاقات من أجل الحصول على فهم أفضل لاحتياجات ومتطلبات تجنيدهم.

استشارات التوظيف جذب المرشحين من خلال صياغة نصوص الإعلان، لاستخدامها في مجموعة واسعة من وسائل الإعلام،وكذلك عن طريق الربط الشبكي، وأغراض التعيين عن طريق الإحالة. هم المرشحين الشاشة وإجراء مقابلات معهم، والقيام تحريات وأخيرا مطابقتها لعملائها. كما توفر الاستشاريين المشورة إلى كل من العملاء والمرشحين على مستويات الرواتب، ومتطلبات التدريب والفرص الوظيفية.

دور استشاري التوظيف جدا مبيعات الموجه،على الرغم من أنه ينطوي أيضا على مساعدة الأفراد والمنظمات

أنشطة العمل النموذجية
دور استشاري التوظيف وتطالب ومتنوعة وتشمل:

عن طريق المبيعات وتطوير الأعمال، وتقنيات التسويق والتواصل من أجل جذب الأعمال التجارية من الشركات المتعاملة؛
العمل من أجل الأهداف التي قد تتصل بعدد من المرشحين وضعت،قيمة إلى أن توصف للعملاء أو عمل يؤدي ولدت؛
بناء العلاقات مع العملاء؛
تطوير فهم جيد للشركات العميل، صناعتهم، ما يفعلونه، وثقافة العمل والبيئة؛
الإعلان عن الشواغر بشكل مناسب من خلال صياغة ووضع الإعلانات في مجموعة واسعة من وسائل الإعلام، على سبيل المثال، الصحف والمواقع الإلكترونية والمجلات؛
باستخدام وسائل الاعلام الاجتماعية للإعلان عن المواقف،جذب المرشحين وبناء علاقات مع المرشحين وأصحاب العمل؛
أغراض التعيين - تحديد وتقترب من المرشحين المناسبين الذين قد يكون بالفعل في العمل؛
باستخدام قاعدة بيانات الباحثين للعثور على الشخص المناسب لشغل مقعد شاغر العميل؛
تلقي واستعراض التطبيقات، وإدارة المقابلات وخلق قائمة قصيرة من المرشحين؛
طلب المراجع وفحص مدى ملاءمة المتقدمين قبل تقديم تفاصيلها إلى العميل؛
إحاطة المرشح عن مسؤوليات والرواتب والمزايا المهمة في المسألة؛
إعداد السير الذاتية والمراسلات على أن تحيل إلى العملاء فيما يتعلق المتقدمين مناسبة؛
تنظيم مقابلات للمرشحين على النحو المطلوب من قبل العميل؛
إبلاغ المرشحين عن نتائج المقابلات التي أجريت معهم؛
التفاوض الأجور والمرتبات والترتيبات النهائية بين العميل والمرشحين؛
تقدم المشورة إلى كل من العملاء والمرشحين على معدلات الأجور والتدريب والتدرج الوظيفي؛
سياسات التوظيف مراجعة لضمان فعالية تقنيات اختيار وبرامج التوظيف.

النتائج (العربية) 2:

مستشار التوظيف:
وصف وظيفة
المزيد في هذا القسم
وصف وظيفة
المرتبات وظروف
شروط الدخول
التدريب
التطوير الوظيفي
أرباب العمل والوظائف الشاغرة...
المتصلة بوظائف
طباعة كافة الصفحات الموجودة في هذا المقطع

دراسات الحالة
Headhunter: أناستازيا
مستشار التوظيف: أديل
مستشار التوظيف: أماندا
توظيف الاستشاريين المسؤولة عن جذب المرشحين ومطابقة عليها لمناصب مؤقتة أو دائمة مع الشركات العميلة. أنها تعمل مع الشركات العميلة، بناء العلاقات من أجل التوصل إلى فهم أفضل لاحتياجات التوظيف ومتطلبات.

توظيف الاستشاريين اجتذاب المرشحين بصياغة الإعلان نسخة للاستخدام في مجموعة واسعة من وسائل الإعلام، فضلا عن طريق الربط الشبكي واجتذابهم ومن خلال الإحالات. أنها الشاشة المرشحين ومقابلة لهم، وعمليات الفحص الخلفية وأخيراً مطابقتها لعملائها. الخبراء الاستشاريون أيضا تقديم المشورة لكل من العملاء والمرشحين على مستويات المرتبات والاحتياجات التدريبية والفرص الوظيفية.

دور استشاري التوظيف جداً المبيعات الموجه، على الرغم من أنها تنطوي أيضا على مساعدة الأفراد والمنظمات.

أنشطة عمل نموذجي
دور مستشار التوظيف تطلبا ومتنوع ويشمل:

استخدام المبيعات، تطوير الأعمال، تقنيات التسويق والتواصل من أجل اجتذاب رجال الأعمال من الشركات العميل؛
العمل نحو تحقيق الأهداف التي قد تتصل بالعدد المرشحين، يؤدي قيمة فواتير للعملاء أو الأعمال التي تم إنشاؤها؛
بناء علاقات مع العملاء؛
تطوير فهم جيد للشركات العميلة صناعتها، وماذا يفعلون وثقافة العمل والبيئة؛
الإعلان عن الشواغر على نحو ملائم بصياغة ووضع الإعلانات في مجموعة واسعة من وسائل الإعلام، مثل الصحف، والمواقع، والمجلات؛
باستخدام وسائل الإعلام الاجتماعية للإعلان عن الوظائف، اجتذاب المرشحين وبناء علاقات مع المرشحين وأرباب العمل؛
هيدونتينج--تحديد وتقترب من المرشحين المناسبين الذين قد تكون بالفعل في العمل؛
استخدام قواعد بيانات المرشح للعثور على الشخص المناسب لملء الشاغر للعميل؛
تلقي واستعراض التطبيقات وإدارة المقابلات وإنشاء قائمة مختصرة بالمرشحين؛
طلب مراجع والتحقق من مدى ملاءمة مقدمي الطلبات قبل تقديم التفاصيل الخاصة بهم للعميل؛
إحاطة المرشح حول مسؤوليات والمرتبات والمزايا للوظيفة المعنية؛
إعداد السير الذاتية والمراسلات الأمام للعملاء فيما يتعلق بالمرشحين المناسبين؛
تنظيم مقابلات للمرشحين حسب طلب العميل؛
إعلام المرشحين بنتائج المقابلات؛
التفاوض بشأن معدلات الأجور والمرتبات، والانتهاء من الترتيبات بين العميل والمرشحين؛
تقديم المشورة لكل من العملاء والمرشحين على معدلات الأجور، والتدريب والتدرج الوظيفي؛
مراجعة سياسات التوظيف ضمان فعالية اختيار تقنيات وبرامج التوظيف.