Recent theoretical work in organiza

Recent theoretical work in organizational identification has developed two themes: that members of complex organizations have multiple social groups with which they identify and that acts displaying members’ identifications contribute to the construction of collective identities. Using a methodological and longitudinal approach, this case study of a planned organizational change found that (a) members central in the communication network identified similarly across four social groups, whereas others concentrated on subsets of these identities; (b) members’ use of discursive resources to explain a contentious event both displayed structured interests and made claims on the collective’s identity; and (c) members ’preferred identity structures were more local than distant following the event. These findings contribute to scholarship and practice by illustrating the multiplicity and duality of identification, by introducing a procedure to assess multiple identity structures simultaneously, and by calling attention to the influence of activity patterns in shaping identities, particularly during planned change.

النتائج (العربية) 1:

وقد وضعت العمل النظري الأخيرة في تحديد التنظيمية موضوعين هما: أن أعضاء المنظمات المعقدة لديهم الفئات الاجتماعية المتعددة التي يحددونها والتي تعمل عرض تسهم التعرف الأعضاء إلى بناء الهويات الجماعية. باستخدام أسلوب منهجي والطولية،وجدت هذه الدراسة حالة التغيير التنظيمي المخطط أن (أ) أعضاء المركزية في شبكة الاتصالات التي تم تحديدها على نحو مماثل في أربع فئات اجتماعية، في حين تتركز الآخرين على مجموعات فرعية من هذه الهويات، (ب) استخدام الأعضاء لموارد استطرادي لتفسير الحدث للجدل على حد سواء عرض مصالح منظم وادعاءات على الهوية الجماعية لل؛و (ج) كانت الهياكل الهوية المفضل الأعضاء أكثر محلية من بعيد بعد الحدث. تسهم هذه النتائج إلى المنح الدراسية والممارسة توضح تعدد وازدواجية الهوية، من خلال إدخال إجراء لتقييم الهياكل هوية متعددة في نفس الوقت، ولفت الانتباه إلى تأثير أنماط النشاط في تشكيل الهويات،خاصة خلال المخطط التغيير.

النتائج (العربية) 2:

الأخيرة العمل النظري في تحديد هوية تنظيمية وضعت موضوعين هما: أن أعضاء المنظمات المعقدة بفئات اجتماعية متعددة مع التي يحددونها وتلك الأفعال عرض تعريفات الأعضاء الإسهام في بناء الهويات الجماعية. استخدام نهج منهجي والطولية، هذه الدراسة الإفرادية من التغيير التنظيمي المخطط وجدت أن (أ) أعضاء المركزية في شبكة الاتصال المحددة وبالمثل عبر أربع مجموعات اجتماعية، بينما الآخرين تتركز على مجموعات فرعية لهذه الهويات؛ (ب) الدول الأعضاء استخدام الموارد استطرادية لشرح أحداث المثيرة للجدل على حد سواء عرض مصالح المنظمة ويدعي على الهوية الجماعية؛ وأعضاء (ج) ' يفضل كانت هوية الهياكل المحلية أكثر من بعيد بعد الحدث. هذه النتائج التي توصل إليها المساهمة في المنح الدراسية والممارسة التي توضح تعدد وازدواجية في عملية تحديد الهوية، بإدخال إجراء تقييم هياكل هوية متعددة في وقت واحد، ولفت الانتباه إلى تأثير أنماط النشاط في تشكيل الهويات، لا سيما من خلال التخطيط للتغيير.