The Psychological Contract One conc

The Psychological Contract One concept that has been useful in discussing employees’ relationships with organizations is that of a psychological contract, which refers to the unwritten expectations employees and employers have about the nature of their work relationships. Because the ocuses on expectations about “fairness” that may not be defi ned very clearly by either party.Expectations about both tangible items (such as wages, benefi ts, employee productivity, and attendance) and intangible items (such as loyalty, fair treatment, and job security) are encompassed by unwritten psychological contracts between employers and employees. Many employers attempt to detail their expectations through employee handbooks and policy manuals, but those materials are only part of the total “contractual” relationship.psychological contract is individual and subjective, it

النتائج (العربية) 1:

العقد النفسية مفهوم واحد أن كانت مفيدة في مناقشة علاقات الموظفين مع المنظمات غير ذلك من العقد النفسية، والذي يشير إلى توقعات الموظفين وأرباب العمل غير مكتوب لديكم حول طبيعة العلاقات عملهم. لأن ocuses على التوقعات حول "عدالة" التي قد لا تكون الصدمة نيد بشكل واضح جدا من قبل أي طرف.
وشملت توقعات حول كل من الأشياء المادية (مثل الأجور، واتس benefi، إنتاجية الموظفين، والحضور) والبنود غير الملموسة (مثل الولاء، والمعاملة العادلة، والأمن الوظيفي) من خلال عقود النفسية غير مكتوبة بين أرباب العمل والموظفين. تحاول العديد من أرباب العمل بالتفاصيل توقعاتهم من خلال الكتيبات الموظف والكتيبات السياسة، ولكن هذه المواد هي جزء فقط من مجموع "التعاقدية" عقد relationship.psychological هي فردية وذاتية، فإنه

النتائج (العربية) 2:

العقد النفساني واحد المفهوم الذي كان مفيدا في مناقشه علاقات الموظفين مع المنظمات هو ان العقد النفساني ، الذي يشير إلى التوقعات غير المكتوبة الموظفين وأرباب العمل لديهم حول طبيعة أعمالهم العلاقات. لان الثمانيات علي التوقعات حول "الانصاف" التي قد لا تكون غير المكررة بشكل واضح جدا من قبل اي من الطرفين.
وتشمل التوقعات المتعلقة بكل من البنود الملموسة (مثل الأجور والإحسان وإنتاجيه الموظفين والحضور) والمواد غير الملموسة (مثل الولاء والمعاملة العادلة والأمن الوظيفي) العقود النفسانية غير المكتوبة بين أرباب العمل الموظفين. ويحاول العديد من أرباب العمل تفصيل توقعاتهم من خلال كتيبات الموظفين وكتيبات السياسات ، ولكن هذه المواد ليست سوي جزء من العلاقة "التعاقدية" الكلية. العقد النفساني هو الفردية والذاتية ، فانه

النتائج (العربية) 3:

العقد النفسية هو مفهوم مفيد في مناقشة العلاقة بين الموظف و المنظمة ، يشير إلى توقعات غير مكتوبةكما أنها تركز على التوقعات من الإنصاف ، وهذا التوقع لا يمكن التعبير عنها بوضوح من قبل أي طرف
التوقعات على مشاريع ملموسة ، مثل الأجور ، والرعاية الاجتماعية ، وإنتاجية الموظفين ، الحضور ، والمشاريع غير الملموسة ، مثل الولاء ، والمعاملة العادلة ، والأمن الوظيفي ، مدرجة في العقود النفسية غير المكتوبة بين أرباب العمل والموظفينالعديد من أرباب العمل في محاولة لوصف توقعاتهم بالتفصيل من خلال دليل الموظف و دليل السياسات ، ولكن هذه المواد هي مجرد جزء من