Risk Management and Employee Relati

Risk Management and Employee Relations One of the growing issues in HR management is risk management, which incorporates health, safety, and security. The coverage in Chapter 15 identifi es the nature of risk management, current health and safety issues, OSHA compliance requirements, health promotion, prevention of workplace violence, and the importance of workplace security. New content identifi es the need for HR to develop disaster and recovery plans for such situations as natural disasters, terrorist threats, or avian fl u outbreaks.The various issues associated with employee rights and discipline—s uch as employment-at-will, privacy rights, and substance abuse—h ave been highlighted in Chapter 16. The chapter also looks at such emerging issues as electronic monitoring, privacy, e-mail, and other employee rights issues affected by technology.

النتائج (العربية) 1:

إدارة المخاطر وعلاقات الموظفين

واحدة من القضايا المتزايدة في مجال إدارة الموارد البشرية هي إدارة المخاطر، والذي يشتمل على الصحة والسلامة، والأمن. التغطية في الفصل 15 identifi ES طبيعة إدارة المخاطر، وقضايا الصحة والسلامة الحالية، ومتطلبات الامتثال OSHA، وتعزيز الصحة، والوقاية من العنف في مكان العمل، وأهمية الأمن في مكان العمل. identifi محتوى جديد وفاق الحاجة إلى الموارد البشرية لوضع خطط الكوارث والانتعاش لمثل هذه الحالات عن الكوارث الطبيعية، والتهديدات الإرهابية، أو فلوريدا الطيور ش تفشي المرض.
مختلف القضايا المرتبطة بحقوق الموظفين والانضباط الصورة اوك والتوظيف في الإرادة، وحقوق الخصوصية، وتعاطي المخدرات، ح افي تم تسليط الضوء في الفصل 16. يبدو هذا الفصل أيضا في القضايا الناشئة مثل المراقبة الإلكترونية، والخصوصية، ه- البريد الإلكتروني، وحقوق الموظف غيرها من القضايا تتأثر التكنولوجيا.

النتائج (العربية) 2:

أداره المخاطر وعلاقات الموظفين

واحده من القضايا المتنامية في أداره الموارد البشرية هي أداره المخاطر ، والتي تتضمن الصحة والسلامة والأمن. وتشمل التغطية في الفصل 15 طبيعة أداره المخاطر ، والقضايا الحالية المتعلقة بالصحة والسلامة ، ومتطلبات الامتثال في الجمعية ، وتعزيز الصحة ، ومنع العنف في مكان العمل ، واهميه الأمن في مكان العمل. المحتوي الجديد التعريفي الحاجة إلى الموارد البشرية لتطوير خطط الكوارث والانتعاش لحالات مثل الكوارث الطبيعية ، والتهديدات الارهابيه ، أو فاشيات الطيور السائلة u.
وقد أبرزت في الفصل 16 مختلف القضايا المرتبطة بحقوق الموظفين والانضباط-العمل في الاراده ، وحقوق الخصوصية ، وتعاطي المخدرات-h. ويتناول الفصل أيضا قضايا ناشئه مثل الرصد الكتروني ، والخصوصية ، والبريد الكتروني ، وقضايا حقوق الموظفين الأخرى المتاثره بالتكنولوجيا.

النتائج (العربية) 3:

إدارة المخاطر وعلاقات الموظفين
واحدة من المشاكل المتزايدة في إدارة الموارد البشرية هو إدارة المخاطر ، بما في ذلك الصحة والسلامة والأمنالفصل 15 يحدد طبيعة إدارة المخاطر ، الصحة والسلامة الحالية ، OSHA الامتثال ، وتعزيز الصحة ، ومنع العنف في مكان العمل و أهمية السلامة في مكان العملمحتوى جديد يحدد الحاجة إلى إدارة الموارد البشرية لوضع خطط التعافي من الكوارث في حالات الكوارث الطبيعية ، والتهديدات الإرهابية ، أو تفشي أنفلونزا الطيور.
المسائل المتعلقة بحقوق الموظف والانضباط ، مثل العمالة الطوعية ، والخصوصية ، وإساءة استعمال المخدرات ، وقد تم التركيز في الفصل 16كما يناقش هذا الفصل بعض القضايا الناشئة ، مثل المراقبة الإلكترونية ، والخصوصية ، والبريد الإلكتروني وغيرها من المسائل المتعلقة بحقوق الموظفين المتضررين من التكنولوجيا.