• HR management must fulfill three

• HR management must fulfill three roles: (1) administrative, (2) operational and employee advocate, and (3) strategic. • HR roles are being transformed by technology, outsourcing, and the need for HR to become a more strategic contributor.

النتائج (العربية) 1:

• يجب أن تفي إدارة الموارد البشرية ثلاثة أدوار: (1) إدارية، (2) التشغيلية والموظف الدعوة، و (3) استراتيجية. • يتم تحويل الأدوار HR التكنولوجيا، الاستعانة بمصادر خارجية، والحاجة إلى الموارد البشرية لتصبح مساهما أكثر استراتيجية.

النتائج (العربية) 2:

• يجب علي أداره الموارد البشرية الوفاء بثلاثه ادوار: (1) الاداريه ، (2) العاملة والمحامي الموظف ، و (3) الاستراتيجية. • يتم تحويل ادوار الموارد البشرية عن طريق التكنولوجيا ، والاستعانة بمصادر خارجيه ، والحاجة إلى ان تصبح الموارد البشرية مساهما أكثر استراتيجية.

النتائج (العربية) 3:

• يجب أن تقوم إدارة الموارد البشرية بأدوار الإدارة التنفيذية والدعوة إلى الموظفين؛• الحاجة إلى التكنولوجيا والاستعانة بمصادر خارجية والموارد البشرية أن تصبح أكثر مساهما استراتيجيا في تغيير دور الموارد البشرية؛