Recruitment Service Agreement This

Recruitment Service Agreement


This Agreement is made and entered on November .., 2016, by and between Jehan Recruitment Company, a corporation duly organized and existing under the laws of Saudi Arabia, commercial registration number ( )having its principal place of business at Jeddah/ Makkah, ……………… (Hereinafter referred to as “JRC”) and ( ), a corporation duly organized and existing under the laws of ( ), having its principal place of business at ( ) (hereinafter referred to as the “Contractor”).



Recitals:


Whereas, JRC is in need of suitable employees from time to time;

Whereas, the Contractor is engaged in the services of providing suitable candidate/s for the job profiles given by JRC when specific requirement is made for;

NOW, THEREFORE, in consideration of the foregoing recitals and the mutual covenants contained herein, the parties hereto agree as follows:


1. Definition and Interpretation:

1.1 "JRC" and "Contractor" shall mean the contracting parties named in the Agreement.

1.2 “Services” means the introduction by the Contractor of qualified candidates, in accordance with the terms and conditions set forth in this agreement.

1.3 “Applicant” or “Candidate” means the person introduced by the Contractor for an engagement with JRC or any other person employed by JRC through the Contractor in the Territory.

1.4 “Recruitment Fees” means the amount of money due to Contractor paid in accordance with Article 5 of this Agreement.

1.5 Words importing the singular shall also include the plural and vice-versa where the context requires.

1.6 Headings in the agreement shall be deemed to be part thereof and be taken into consideration in the interpretation or construction thereof.





2. Commencement and Duration:

The Effective Date of the agreement shall be the date entered in the Agreement which is " " and the initial duration of the agreement shall be for the period of ………..Year .The period of the agreement may be extended by a further period of one year at JRC’s option under the same terms and conditions hereunder.

3. Scope of Services:

JRC agrees to engage the Contractor for Screening, Short Listing, Selecting Suitable Candidates and recommending them to JRC in the form of resumes for final interview/selection according to qualifications required and defined in the Staff Requisition Form (APPENDIX A to the Agreement).

4. Recruitment Process:

JRC will provide manpower requirement details in Staff Requisition Form.

The Contractor on receipt of information regarding manpower requirement shall identify candidates, examine bio-dates for correctness of information provided as declared by candidate and forward to Client within …….. days.

JRC shall short-list the candidates and provide inputs by mail or phone the details of date, time and place for interviews to be scheduled. The contractor shall schedule short-listed and inform them for interviews at the interview stage.

The contractor shall submit, on receipt of information about the joining of the selected candidates, the invoice for professional charges with the name of the candidate selected. JRC shall pay the Contractor's fees within 60 days from the candidate date of joining the services.


5. Fees and Terms of Payment:

5.1 This agreement is operates on a strict ‘no placement- no fee’ policy. No fees will be due if the Contractor is unable to place a candidate.

5.2 JRC will pay to the Contractor a lump sum of USD___ for every selected candidate as form of service fee. Such fee shall be inclusive of all costs, fees and taxes related to the scope of service of this agreement to include, but not limiting to, airline ticket, medical check and visa fee and all governmental fees.

5.3 All fees are payable in full by JRC within (60) days of a selected candidate’s starting date.






6. Contractor's Duties and responsibilities:

6.1 The Contractor agrees to put its superlative efforts to find suitable candidates for the named position(s) as per the Staff Requisition Form.

6.2 The Contractor work normally includes, but is not limited to, the following: A. Identification of potential candidates through searching the Contractors’ database, networking calls, head hunting from direct and indirect competitors, direct mailing, advertising and web sites job postings. B. screening through resume reviews of the Candidate and direct telephone and in person primary interviews. C. Referral of screened and interviewed candidates’ resumes to Client via e-mail or fax. D. Organization of candidates’ interviews with Client, by telephone or video or in person. E. Act As an intermediary negotiator for the financial package which is offering to the candidates.

6.3 The Contractor shall ensure that the selected candidate undergo a medical examination which include chest X-Ray (TB), blood pressure, EENT check-up, urinalysis, complete blood count (CBC), hepatitis A B C,HIV/Aids test, stool test and psychological test as well as other medical test specified under Employer’s medical protocol. The cost of medical examination shall be borne by the Contractor.

6.4 The Contractor shall help the selected candidate to obtain the required documentation for travel like security and police clearance, passport, etc.

7. Warranty:

7.1 the selected Candidates who fail to complete the first 90 days from joining date of probation period due to their resignation or termination for disqualification or breaching the Employment agreement or any omission, false statement or misrepresentation in the recruitment process, including, but not limited to, misrepresentation concerning his/her education, employment background, and/or records of conviction, the Contractor agree that will either refund 100% of the fee paid by JRC , or, the contractor shall shall find an alternative qualified candidates by the contractor with no additional recruitment fees within (30)days from the date of the written notice which sent from JRC to the Contractor, provided they are offered the same position and salary .

7.2 The Contractor shall not identify nor approach the selected applicants or staff, recruited through the Contractor by JRC, in any of his offices or branches, for the purpose of outplacement with another firm or company, related or not to JRC, unless given express and written permission by JRC, after the applicant has been discharged from the JRC’ paid care.



8. Employment Agreement/ Offer letter:

8.1 JRC will issue an employment offer letter per required position. The Contractor should ensure that the employment offer letter is accurately and dully filled (candidate name, nationality and passport number) and signed by the selected candidate only once JRC has approved in writing the hiring of the respective candidate. The employment offer letters are considered to be void if they filled and signed without approval of JRC and without any responsibility on JRC.

8.2 A job offer is subject to a number of steps in the employment process including, but not limited to, background and reference checking and extensive medical evaluate tests. Candidates are also required to show proof of citizenship or the appropriate documentation in order to ease visa issuance.

9. Compliance With Law And Regulations:

9.1 Both parties shall comply with all laws, rules and regulations of any authority in Saudi Arabia which are now or may in future become applicable to JRC business. Both parties shall not engage in activities objectionable to such authorities.

9.2 In the event the terms of this agreement shall be affected by future legislation, this Agreement shall be amended or modified accordingly upon mutual consent of both parties.

10. Indemnification:

The Contractor shall indemnify, release and keep JRC fully indemnified from and against all actions, proceedings, claims, demands, charges, penalties, expenses and all other liabilities of whatsoever nature arising from the non-performance or breach of any of this agreement obligations and duties.

11. Confidentiality:

Both Parties shall keep all confidential information secret and confidential and shall not disclose such information to any person except as otherwise expressly by the other party.

12. Waiver:

No waiver by either party of any provision of the agreement shall be binding unless made expressly and expressly confirmed in writing. Further, any such waiver shall relate only to such matter, non-compliance or breach as it expressly relates to and shall not apply to any subsequent or other matter, non-compliance or breach.


13. Termination:

JRC shall be entitled to terminate this Agreement at any time for any reason upon thirty day notice and the Contractor agrees that it shall not be entitled to any claim for damages whatsoever should such earlier termination by the JRC occur.



14. Applicable Law:

The agreement shall be construed, interpreted and take effect in accordance with the laws of Saudi Arabia.

15. Settlement of Disputes:

Both Parties shall use their best efforts to settle amicably all disputes arising out of or in connection with this agreement. In the event, both parties could not reach an amicable settlement; the dispute shall be submitted to the competent Courts of Saudi Arabia in Jeddah.

16. Language:

This Agreement is drawn up in Arabic and English. The Arabic version shall prevail and referred to when necessary.


17. This Agreement is made in two original copies, each Party receiving one duly signed copy thereof.


IN WITNESS WHEREOF, the Parties, attest to their authority to enter this agreement and intending to be legally bind, their company’s hereto, have executed this Agreement as of the Effective Date first stated above.



Agreed and Accepted this ___________ day of _____________, 201.


JRC

The contractor
By: By:
Name: Name:














ANNEXURE A
Staff Requisition Form


To be completed by JRC

النتائج (العربية) 1:

اتفاقية خدمة التوظيف هذا الاتفاق وبدأ في تشرين الثاني/نوفمبر..., 2016، بين شركة التوظيف جيهان وهي شركة منشأة بحسب الأصول بموجب قوانين المملكة العربية السعودية، (رقم التسجيل التجاري) بعد مكان عمله الرئيسي في جدة/مكة المكرمة،... (يشار إليها فيما "اللجنة") وبعد ()، هي شركة منشأة بحسب الأصول وقائمة بموجب القوانين ()، مكان عمله الرئيسي في () (يشار إليه فيما يلي "المقاول").حفلات:حيث يعتبر مركز البحوث المشتركة في حاجة للموظفين مناسبة من وقت لآخر؛بينما المقاول منهمكة في خدمات تقديم مرشح مناسب/s لتوصيفات قدمها مركز البحوث المشتركة عند محددة شرط يتم على؛الآن، ولذلك، النظر في حفلات الآنفة الذكر والعهدين المتبادلة الواردة في هذا التقرير، طيه يتفق الطرفان على النحو التالي: 1-التعريف والتفسير:1.1 "اللجنة" و "المقاول" تعني الأطراف المتعاقدة المسمى في الاتفاق.1.2 "خدمات" يعني إدخال المقاول من المرشحين المؤهلين، وفقا للشروط والشروط المنصوص عليها في هذا الاتفاق.1.3 "المودع" أو "مرشح" يعني الشخص الذي قدم المقاول المشاركة مع مركز البحوث المشتركة أو أي شخص آخر من العاملين بمركز البحوث المشتركة من خلال المتعهد في الإقليم. 1.4 "توظيف الرسوم" تعني دفع المبلغ من المال بسبب المقاول وفقا للمادة 5 من هذا الاتفاق.1.5 كما تشمل عبارة المستوردة بصيغة المفرد بصيغة الجمع والعكس بالعكس حيثما يقتضي السياق.1.6 عناوين في الاتفاق يعتبر جزء منه وأن تؤخذ في الاعتبار في تفسير أو البناء منه. 2-البدء والمدة:التاريخ الفعلي للاتفاق يكون التاريخ الذي تم إدخاله في الاتفاق الذي "" وتكون المدة الأولى للاتفاق الفترة من... السنة. يجوز تمديد فترة الاتفاق بفترة أخرى لمدة سنة واحدة في الخيار في مركز البحوث المشتركة تحت نفس الشروط والظروف أدناه.3-نطاق الخدمات:توافق اللجنة على إشراك المقاول للفحص، قائمة قصيرة، "اختيار المرشحين المناسبين" وتقديم توصية بشأنها إلى اللجنة في شكل السير الذاتية لمقابلة/الاختيار النهائي وفقا للمؤهلات المطلوبة والمحددة في "استمارة طلب الموظفين" (التذييل ألف لهذا الاتفاق).4-توظيف عملية:ستقدم اللجنة القوى العاملة شرط التفاصيل في "نموذج طلب الموظفين". يقوم المقاول بشأن ورود معلومات بشأن المطلب القوى العاملة تحديد المرشحين، دراسة بيو-تواريخ لصحة المعلومات المقدمة كالمعلن بالمرشح وإلى الأمام للعميل ضمن... أيام.ثمة مزايدات المرشحين وتقديم المدخلات عن طريق البريد أو الهاتف تفاصيل تاريخ ووقت ومكان المقابلات المزمع عقده. يقوم المقاول بجدولة قائمة قصيرة وإبلاغها لإجراء مقابلات معهم في مرحلة المقابلة. في تلقي معلومات عن انضمام المرشحين المختارين، يقدم المتعاقد، رسوم الفاتورة للمهنية مع اسم المرشح المختار. مركز البحوث المشتركة تدفع رسوم المقاول في غضون 60 يوما من تاريخ المرشح للانضمام إلى الخدمات. 5-رسوم وشروط الدفع:تعمل 5.1 وهذا الاتفاق 'أي رسوم الإيداع-لا' سياسة صارمة. وسيكون أي رسوم مستحقة إذا كان المقاول غير قادر على وضع مرشح.5.2 سوف تدفع اللجنة للمقاول مبلغ إجمالي قدرة USD___ لكل المرشحين المختارين كنموذج لرسوم الخدمة. تكون هذه الرسوم بما في ذلك جميع التكاليف والرسوم والضرائب ذات الصلة بنطاق الخدمة لهذا الاتفاق ليشمل، ولكن لا يحد إلى، تذكرة طبية تحقق وتأشيرة دخول جميع الرسوم الحكومية ورسوم. 5.3 جميع رسوم واجبة الدفع في بالكامل في مركز البحوث المشتركة في غضون (60) يوما من تاريخ البدء المحدد للمرشح.6-المقاول الواجبات والمسؤوليات:6.1 المقاول يوافق على وضع جهودها الفائقة للعثور على مرشحين مناسبين للمواقف المسماة وفقا "استمارة طلب الموظفين".6.2 أعمال المقاول عادة ما يشمل، ولكن لا يقتصر على، ما يلي: "ألف-تحديد" المرشحين المحتملين من خلال البحث في قاعدة بيانات المتعاقدين، تطلب الشبكات، رأس الصيد من المنافسين المباشرة وغير المباشرة والبريدية المباشرة، والإعلانات والمواقع على شبكة الإنترنت عن وظائف. ب الفحص من خلال استئناف الاستعراضات للمرشح والهاتف المباشر وفي المقابلات الأولية الشخص. جيم-إحالة استئناف المرشحين الذين تم فرزهم والذين أجريت معهم مقابلات للعميل عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس. دال-تنظيم مقابلات المرشحين مع العميل، بالهاتف أو بالفيديو أو في الشخص. هاء قانون كمفاوض وسيط للحزمة المالية التي تقدم للمرشحين.6.3 المقاول وتكفل أن المرشح المختار الفحص طبي التي تشمل الصدر "بالأشعة السينية" (السل)، ضغط الدم، أنت الفحص الشامل، وتحليل البول، تعداد الدم الكامل (CBC)، والتهاب الكبد الوبائي أ ب ج، واختبار فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، البراز اختبار والاختبار النفسي، فضلا عن اختبار الطبية الأخرى المحددة بموجب بروتوكول طبي لصاحب العمل. يتحمل المتعهد تكاليف الفحص الطبي.6.4 تساعد المتعهد المرشح المختار للحصول على الوثائق المطلوبة للسفر مثل تطهير قوات الأمن والشرطة، وجواز السفر، إلخ. 7-الضمان:7.1 المرشحين المختارين الذين فشلوا في إكمال فترة التسعين يوما الأولى من تاريخ لفترة تحت المراقبة بسبب استقالتهم أو إنهاء لتنحية الالتحاق بالعمل أو خرق الاتفاق العمالة أو أي إغفال أو إفادة كاذبة أو تحريف في عملية التوظيف، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التلفيق فيما يتعلق بالتعليم، والخلفية العمالة و/أو السجلات من الإدانة، صفحته/صفحتها المقاول يوافق أنه سوف أما استرداد 100% الرسوم التي يدفعها مركز البحوث المشتركة ، أو المقاول يقوم سوف نجد مرشحين مؤهلين بديل المقاول دون أية رسوم إضافية التعيين في غضون (30) يوما من تاريخ الإشعار المكتوبة التي أرسلتها اللجنة إلى المقاول، شريطة أنها تمنح نفس الموقف والمرتبات. 7.2 لا يجوز تحديد المقاول أو الاقتراب من مقدمي الطلبات المحددة أو الموظفين المعينين عن طريق المقاول بمركز البحوث المشتركة، في أي من مكاتب أو فروع، غرض للتنسيب مع الشركة أو الشركة ذات الصلة أو لا إلى اللجنة، آخر إلا بإذن صريح ومكتوب من اللجنة، بعد أن مقدم الطلب قد خرجوا من اللجنة ' إيلاء الرعاية.8-توظيف الاتفاق عرض الرسالة:8.1 وستصدر اللجنة رسالة عرض عمالة في الموضع المطلوب. ينبغي ضمان المقاول الرسالة عرض العمالة هو دقة وأدرجتها شغلها (اسم المرشح وجنسيته ورقم جواز السفر) ووقعه المرشح المحدد مرة واحدة فقط قد وافقت اللجنة خطيا الاستعانة بمرشح كل منهما. وتعتبر الرسائل عرض العمالة تكون باطلة إذا كانت مليئة ووقع دون الحصول على موافقة اللجنة ودون أي مسؤولية في مركز البحوث المشتركة. 8.2 عرض عمل يخضع لعدد من الخطوات بما فيها عملية التوظيف، ولكن لا تقتصر على، الخلفية والتحقق من المراجع الطبية واسعة النطاق وتقييم الاختبارات. المرشحين مطلوبة أيضا إثبات الجنسية أو الوثائق الملائمة بغية تسهيل إصدار التأشيرات.9-التقيد بالقانون والأنظمة: 9.1 كلا الطرفين يمتثل جميع القوانين والقواعد واللوائح لأي سلطة في المملكة العربية السعودية التي هي الآن أو في المستقبل قد يصبح تنطبق على أعمال اللجنة. لا يجوز لكلا الطرفين الاشتغال في أنشطة غير مرغوب فيها مثل هذه السلطات.9.2 في حال أحكام هذا الاتفاق-تتأثر التشريعات المستقبلية، لا يجوز تعديل هذا الاتفاق أو تعديلها تبعاً لذلك بناء على موافقة متبادلة من الطرفين.10-التعويض:يقوم المقاول، والإفراج عن وإبقاء اللجنة عوض تماما من وضد جميع الإجراءات والدعاوى، المطالبات، مطالب، رسوم، عقوبات، نفقات وجميع الخصوم الأخرى مهما كانت الطبيعة الناشئة عن عدم الأداء أو الإخلال بأي من هذا الاتفاق التزامات وواجبات.11-السرية:كلا الطرفين يحتفظ كل المعلومات السرية سرية وسرية، ولا يجوز إفشاء هذه المعلومات لأي شخص باستثناء على خلاف ذلك صراحة من قبل الطرف الآخر.12-التنازل عن: لا يعتبر تنازل أي من الطرفين عن أي حكم من أحكام الاتفاق ملزما إلا إذا تأكدت صراحة وصراحة في كتابة. علاوة على ذلك، تتصل أي تنازل من هذا القبيل فقط لهذه المسألة، وعدم الامتثال أو الإخلال بأنها تتصل بصراحة ولا تنطبق على أي مسألة لاحقة أو غيرها، وعدم الامتثال أو خرق.13-الإنهاء:يحق للجنة أن ينهي هذا الاتفاق في أي وقت ولأي سبب من الأسباب بناء على إشعار الثلاثين يوم ويوافق المقاول على أن أنه لا يحق لأية مطالبة بالتعويض مهما كان ينبغي أن يحدث هذا الإنهاء السابق ثمة.14-القانون الواجب التطبيق:يجب أن يكون الاتفاق تأويل وتفسير والمفعول وفقا لقوانين المملكة العربية السعودية.15-تسوية المنازعات: يجوز استخدام كلا الطرفين قصارى جهودها لتسوية ودية جميع النزاعات التي تنشأ عن أو فيما يتعلق بهذا الاتفاق. في هذا الحدث، لا على كلا الطرفين يمكن أن تصل إلى تسوية ودية؛ يحال النزاع إلى المحاكم المختصة "في المملكة العربية السعودية" في جدة. 16-اللغة:هو وضع هذا الاتفاق في اللغتين العربية والانكليزية. النسخة العربية تكون الغلبة، ويشار إليها عند الضرورة. 17-هذا الاتفاق هو جعل في نسختين أصليتين، كل طرف الحصول على نسخة موقعة حسب الأصول واحدة منها. إثباتاً لما تقدم، الأطراف، تشهد على سلطتهم لدخول هذا الاتفاق، وتنوي أن تكون ملزمة قانونا، الشركة طيا، أعدمت هذا الاتفاق اعتبارا من "تاريخ الفعالة" الأولى المذكورة أعلاه.وافقت وقبلت هذا اليوم ___ ___، 201.مركز البحوث المشتركة المقاولمن: من:الاسم: الاسم:المرفق ألفاستمارة طلب الموظفينأن تستكمل اللجنة

النتائج (العربية) 2:

اتفاقية الخدمة التوظيف يرصد هذا الاتفاق، ودخل في نوفمبر ..، عام 2016، من قبل وبين شركة جيهان التوظيف، وهي شركة مؤسسة حسب الأصول وقائمة بموجب قوانين المملكة العربية السعودية، سجل تجاري رقم () وجود مكان عمله الرئيسي في جدة / مكة المكرمة، .................. (المشار إليه فيما بعد ب "JRC") و ()، وهي شركة تعمل حسب الأصول وقائمة بموجب قوانين ()، وكان مكان عمله الرئيسي في () (المشار إليها فيما يلي باسم " المقاول "). الحيثيات: حيث أن JRC هو في حاجة إلى الموظفين المناسبين من وقت لآخر، في حين، وتشارك المقاول في خدمات توفير مناسبة المرشح / ثانية من أجل التوصيفات التي قدمها JRC عندما يتم المتطلبات المحددة ل؛ الآن وبناء عليه، في النظر في سرد ما سبق والتعهدات المتبادلة الواردة في هذه الوثيقة، والأحزاب بهذه الوثيقة على ما يلي: 1. تعريف وتفسير: 1.1 "JRC" و "المقاول" تعني الأطراف المتعاقدة وردت أسماؤهم في الاتفاق. يعني 1.2 "الخدمات" مقدمة من قبل المقاول من المرشحين المؤهلين وفقا للشروط والشروط المنصوص عليها في هذه الاتفاقية 1.3 "مقدم الطلب" أو يعني "المرشح" الشخص قدم من قبل المقاول لاشتباك مع مركز البحوث المشتركة أو أي شخص آخر المستخدمة من قبل مركز البحوث المشتركة من خلال المقاول في الإقليم. 1.4 "رسوم استقدام" يعني مبلغ من المال بسبب المقاول المدفوعة وفقا لل المادة 5 من هذا الاتفاق. 1.5 الكلمات التي يجب أن تشمل المفرد الجمع أيضا والعكس بالعكس حيث يقتضي السياق. ويعتبر 1،6 العناوين في الاتفاق أن يكون جزء منها وأن تؤخذ بعين الاعتبار في تفسير أو البناء عليها. 2 . بدء والمدة: تاريخ نفاذ الاتفاق يجب أن تاريخ سريان مفعول في الاتفاق الذي هو "" ويجوز تمديد مدة الأولية للاتفاق يجب أن يكون للفترة من فترة ......... ..Year. والاتفاق قبل فترة أخرى مدتها سنة واحدة على خيار JRC بموجب نفس الشروط والشروط أدناه. 3. نطاق الخدمات: JRC يوافق على إشراك المقاول لأعمال الفرز، قائمة قصيرة، اختيار المرشحين المناسبين والتوصية لهم JRC في شكل من السير الذاتية لالنهائية مقابلة / الاختيار وفقا للمؤهلات المطلوبة والمحددة في نموذج الطلب للموظفين (الملحق ألف ل الاتفاق). 4. عملية التوظيف: سوف JRC تقديم تفاصيل متطلبات القوى العاملة في نموذج الطلب للموظفين. والمقاول على إيصال المعلومات المتعلقة القوى العاملة شرط يجب تحديد المرشحين، النظر في مواعيد الحيوي لصحة المعلومات المقدمة وفقا لما أعلن من قبل المرشح ويرسل العميل داخل ...... .. أيام . يجب القائمة القصيرة للمرشحين وتوفير المدخلات عن طريق البريد أو الهاتف تفاصيل التاريخ والوقت والمكان لإجراء المقابلات لتحديد موعد JRC. يجب على المقاول أن الجدول الزمني القصير المدرجة واطلاعهم عن المقابلات في مرحلة المقابلة. على المقاول تقديم، على تلقي المعلومات حول الانضمام للمرشحين المختارين، والفاتورة عن الأعباء المهنية مع اسم المرشح المختار. يجب JRC دفع رسوم المقاول في غضون 60 يوما من تاريخ المرشح للانضمام للخدمات. 5. رسوم وشروط الدفع: 5.1 هذا الاتفاق تعمل على "لا الموقع- أي رسوم" سياسة صارمة. وأي رسوم مستحقة إذا كان المقاول غير قادر على وضع مرشح. سوف 5.2 JRC دفع للمقاول مبلغ مقطوع من USD___ عن كل مرشح يتم اختياره كما شكل رسوم الخدمة. يعتبر ذلك رسوم تكون شاملة لجميع التكاليف والرسوم والضرائب ذات الصلة بنطاق خدمة هذه الاتفاقية لتشمل، ولكن لا يحد ل، تذكرة طيران، الفحص الطبي ورسوم التأشيرة وكافة الرسوم الحكومية. 5.3 جميع الرسوم المستحقة بالكامل من قبل JRC خلال (60) يوما من تاريخ بدء المرشح المختار. 6. المقاول الواجبات والمسؤوليات: 6.1 المقاول يوافق على وضع الجهود الفائقة لإيجاد المرشحين المناسبين لمنصب اسمه (ق) وفقا للنموذج الطلب للموظفين. 6.2 عمل المقاول يتضمن عادة، ولكن ليس على سبيل الحصر، ما يلي: أ. تحديد المرشحين المحتملين من خلال البحث في قاعدة البيانات من المقاولين، والمكالمات، رئيس الصيد من المنافسين المباشر وغير المباشر، البريد المباشر، والإعلانات والمواقع على شبكة الإنترنت وظائف شاغرة الشبكات. B. الفرز من خلال استعراض السيرة الذاتية للمرشح والهاتف المباشر والمقابلات الشخصية الأولية. C. إحالة فحص وأجرت مقابلات مع السير الذاتية للمرشحين للعميل عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس. D. منظمة مقابلات المرشحين مع العميل عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيا. E. قانون ومفاوض وسيط لحزمة المالية التي تقدم للمرشحين. يجب على المقاول 6.3 تأكد من أن المرشح المختار الخضوع لفحص طبي والتي تشمل الصدر X-راي (TB)، وضغط الدم، EENT فحص طبي، تحليل البول ، تعداد الدم الكامل (CBC)، والتهاب الكبد ABC، فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز الاختبار، اختبار البراز والاختبار النفسي وكذلك اختبار طبي آخر المنصوص عليها في بروتوكول طبي صاحب العمل. تتحمل تكاليف الفحص الطبي من قبل المقاول. يجب على المقاول 6.4 يساعد المرشح مختارة للحصول على الوثائق المطلوبة للسفر مثل الأمن وتطهير الشرطة، جواز السفر، الخ 7. الضمان: 7.1 اختيار المرشحين الذين يفشلون في إكمال ال 90 يوما الأولى من تاريخ فترة الاختبار الانضمام بسبب الاستقالة أو إنهاء الخدمة لعدم الأهلية أو خرق الاتفاق التوظيف أو أي إغفال أو بيان كاذب أو تحريف في عملية التوظيف، بما في ذلك، ولكن ليس على سبيل الحصر، تحريف المتعلقة به / تعليمها، خلفية العمل، و / أو سجلات الإدانة، المقاول يتفقون على أن أي سنرد 100٪ من الرسوم المدفوعة من قبل مركز البحوث المشتركة، أو يقوم المقاول يجب العثور على المرشحين المؤهلين بديل من قبل المقاول مع عدم وجود رسوم استقدام إضافية خلال (30) يوما من تاريخ الإشعار الخطي التي أرسلت من مركز البحوث المشتركة للمقاول، شريطة أن تقدم لهم نفس الموقف والراتب. 7.2 يجب على المقاول لا تعرف ولا يقترب من المتقدمين أو موظفين مختارين، جندت من خلال مقاول من قبل مركز البحوث المشتركة، في أي من مساعيه أو الفروع، لغرض التنسيب الخارجي مع شركة أو شركة أخرى، ذات الصلة أو عدم JRC، اذا لم تمنح صريح وإذن كتابي من قبل مركز البحوث المشتركة، بعد أن تم تفريغها مقدم الطلب من JRC " دفعت الرعاية. 8. العمل إلكتروني الاتفاق / العرض: 8.1 JRC إصدار خطاب العرض العمالة في الموضع المطلوب. يجب على المقاول التأكد من أن توظيف خطاب العرض هو شغل بدقة وحسب الأصول (اسم المرشح وجنسيته ورقم جواز السفر) وقعت من قبل المرشح المختار فقط مرة واحدة وقد وافقت JRC في كتابة توظيف المرشح المعني. تعتبر خطابات عرض العمل لتكون باطلة إذا كانت تملأ وقعت دون موافقة JRC ودون أي مسؤولية على JRC. 8.2 A عرض عمل يخضع لعدد من الخطوات في عملية التوظيف بما في ذلك، ولكن ليس على سبيل الحصر، الخلفية والمرجعية فحص واسعة النطاق الطبية تقييم الاختبارات. ويطلب من المرشحين أيضا لإثبات الجنسية أو وثائق مناسبة من أجل تخفيف إصدار التأشيرات. 9. الامتثال للقوانين واللوائح: يجب 9.1 كلا الطرفين الامتثال لجميع القوانين والقواعد واللوائح من أي سلطة في المملكة العربية السعودية التي هي الآن أو في المستقبل تصبح قابلة للتطبيق على JRC الأعمال. يقوم الطرفان لن تشارك في أنشطة اعتراض على هذه السلطات. 9.2 في حال من الأحوال أن تتأثر بنود هذه الاتفاقية عن طريق التشريع في المستقبل، يجب تعديل هذه الاتفاقية أو تعديلها وفقا لذلك بموافقة متبادلة من كلا الطرفين. 10. التعويض: يجب على المقاول أن يعوض، وإطلاق سراح والحفاظ JRC تعويضه بالكامل من وضد جميع الإجراءات، والإجراءات، والمطالبات والطلبات والرسوم والغرامات والنفقات وجميع الالتزامات الأخرى أيا كان نوعها الناشئة عن عدم الأداء أو الإخلال بأي من هذه الاتفاقية التزامات وواجبات. 11. السرية: يعمل الطرفان إبقاء جميع المعلومات السرية سرية وسرية ولا تكشف هذه المعلومات إلى أي شخص باستثناء ما هو خلاف ذلك صراحة من قبل الطرف الآخر. 12. التنازل: لا يجوز التنازل عن أي من الطرفين أي حكم من أحكام هذا الاتفاق ملزما إلا إذا جعلت أكد صراحة وصراحة وخطيا. وعلاوة على ذلك، فإن أي تنازل من هذا القبيل قاصرة على هذه المسألة، وعدم الامتثال أو خرق من حيث صلته صراحة لولا تنطبق على أي مسألة لاحقة أو غيرها، عدم الامتثال أو الخرق. 13. : إنهاء يحق JRC لإنهاء هذه الاتفاقية في أي وقت ولأي سبب على ثلاثين يوما مهلة ويوافق المقاول أنه لا يحق لأي مطالبة بالتعويض عن الأضرار على الإطلاق أن هذا الإنهاء في وقت سابق من قبل مركز البحوث المشتركة تحدث. 14. القانون الواجب التطبيق: يجوز تفسير الاتفاق، يفسر ونافذا وفقا لقوانين المملكة العربية السعودية. 15. تسوية المنازعات: يعمل الطرفان قصارى جهودها لتسوية وديا جميع المنازعات التي تنشأ عن أو فيما يتعلق بهذا الاتفاق. في هذا الحدث، يمكن أن كلا الطرفين لم يتوصلا إلى تسوية ودية. يحال النزاع إلى المحاكم المختصة في المملكة العربية السعودية في مدينة جدة. 16. اللغة: حررت هذه الاتفاقية باللغة العربية والإنجليزية. يجب النسخة العربية الغلبة وأشار إلى عند الضرورة. 17. يرصد هذا الاتفاق في نسختين أصليتين، كل طرف تلقي واحد نسخة موقعة حسب الأصول. وإثباتا لذلك، فإن الأطراف، تشهد على سلطتهم في دخول هذا الاتفاق وتنوي أن تكون ملزمة، طيا شركاتهم من الناحية القانونية، وتنفيذ هذا الاتفاق اعتبارا من تاريخ السريان ذكرت أولا أعلاه. المتفق عليها والمقبولة هذا ___________ يوم _____________، 201. JRC المقاول بقلم: بقلم: الاسم: الاسم: الملحق A نموذج الطلب للموظفين ليتم الانتهاء من JRC

النتائج (العربية) 3:

اتفاق خدمة التوظيف


هذا الاتفاق، بدأ في تشرين الثاني / نوفمبر.. و 2016، وبين جيهان شركة توظيف، وهي شركة في حينه نظمت وقائمة بموجب قوانين المملكة العربية السعودية رقم السجل التجاري () يوجد مكان عملها الرئيسي في جدة / مكة المكرمة، ومفوضية (يشار إليه فيما بعد باسم "JRC") ()،الشركة على النحو الواجب نظمت وقائمة بموجب قوانين ()، يوجد مكان عملها الرئيسي في () (المشار إليها فيما بعد "المقاول")






الحيثيات: بينما تحتاج JRC الموظفين المناسبين من وقت لآخر؛

حيث أن المقاول يقوم بخدمات تقديم مرشح مناسب / س بالنسبة للوظائف التي قدمها JRC عند اشتراط محدد صنع.

الآن، لذلك، في النظر في الحيثيات السابقة والاتفاقيات المتبادلة الواردة في هذه الوثيقة، فإن الطرفين يتفقان على النحو التالي:


1.تعريف و تفسير:

1-1 يقصد بتعبير "JRC" و "المقاول" الأطراف المتعاقدة المذكورة في اﻻتفاق.

1-2 "يعني الخدمات المقدمة من المقاول من المرشحين المؤهلين،وفقا للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا اﻻتفاق.

1.3 "الطلب" أو "مرشح" يعني الشخص الذي قدمته المقاول عن الاشتباك مع IRC أو أي شخص آخر يعمل عن طريق JRC المقاول في الإقليم.

1-4 "تجنيد" رسوم يعني مبلغ من المال بسبب المقاول دفع وفقا للمادة 5 من هذا الاتفاق (1)

.خمس كلمات استيراد المفرد ستتضمن أيضا صيغة الجمع والعكس بالعكس حيث يتطلب السياق

1.6 عناوين رئيسية في الاتفاق يعتبر أن يكون جزء منها كما ينبغي أخذها في الاعتبار عند تفسير أو البناء منه





2.بدء المدة:

التاريخ الفعلي للاتفاق يكون التاريخ دخلت في الاتفاق الأولي الذي هو "و" وتكون مدة الاتفاق فترة السنة..... ويمكن تمديد فترة الاتفاق لفترة أخرى مدتها سنة واحدة في الخيار JRC تحت نفس الشروط أدناه.

3.نطاق الخدمات:

JRC يوافق على إشراك المقاول على الفحصقائمة قصيرة، واختيار المرشحين المناسبين و تزكيتهم JRC في شكل استئناف المقابلة النهائية / الاختيار حسب المؤهلات المطلوبة و المحددة في نموذج طلب الموظفين (التذييل ألف من اﻻتفاق).

4.عملية التوظيف:

JRC سيوفر تفاصيل القوى العاملة المطلوبة في نموذج طلب الموظفين.

المقاول عند تلقي معلومات بشأن القوى العاملة المطلوبة يحدد مواعيد المرشحين دراسة بيو عن صحة المعلومات المقدمة وفق ما أعلنه المرشح وإلى الأمام العميل في........أيام

JRC أن القائمة القصيرة للمرشحين وتوفير المدخلات عن طريق البريد أو الهاتف تفاصيل التاريخ والوقت والمكان لإجراء مقابلات مع المزمع عقده.الجدول الزمني المتعاقد سرد قصير واطلاعهم على المقابلات الشخصية في مرحلة المقابلة.

يقدم المتعاقد، عند تلقي معلومات عن انضمام المرشحين المختارين، الفاتورة برسوم مهنية مع اسم المرشح المختار.JRC يدفع رسوم المقاول في غضون 60 يوما من تاريخ المرشح من الانضمام الخدمات.


5.الرسوم و شروط الدفع:

5-1 هذا الاتفاق يعمل على الصارم 'أي تنسيب اي رسم السياسات.لا توجد رسوم سوف يكون راجعا إذا كان المقاول غير قادر على وضع المرشح

5-2 JRC سوف يدفع للمقاول مبلغ مقطوع من usd___ لكل المرشحين المختارين شكل رسم الخدمة.وتكون هذه الرسوم شاملة كافة التكاليف،الرسوم والضرائب المتعلقة بنطاق الخدمة هذا الاتفاق لكي تشمل، ولكنها لا تقتصر على، تذكرة طيران، فحص طبي و رسوم التأشيرة و جميع الرسوم الحكومية.

5-3 وتدفع جميع الرسوم كاملة (JRC خلال (60) يوما ابتداء من تاريخ المرشح المختار.






6.الواجبات والمسؤوليات: المقاول

6.1 - يوافق المقاول على وضع جهوده الفائقة العثور على مرشحين مناسبين لهذا الموقف اسمه (س) حسب نموذج طلب الموظفين.

6-2 عمل المقاول عادة ما تشمل، ولكن ليس على سبيل الحصر، ما يلي: أ - تحديد المرشحين المحتملين من خلال البحث في قاعدة بيانات المتعاقدين المكالمات والتواصل، رئيس صيد من المنافسين المباشرين وغير المباشرين، والبريد المباشر،الإعلانات و المواقع إعلانات الوظائف.ب - الفحص من خلال استئناف استعراض مرشح هاتفه المباشر وشخصيا مقابلات أولية.جيم - إحالة فرزهم و مقابلات مع المرشحين يستأنف إلى العملاء عن طريق البريد الإلكتروني أو الفاكس.د - تنظيم مقابلات المرشحين مع العملاء عن طريق الهاتف أو الفيديو أو في الشخص.إ.بدور الوسيط والمفاوض على الحزمة المالية التي تقدم المرشحين

6-3 تكفل المقاول المرشح المختار الخضوع الفحص الطبي الذي يتضمن أشعة الصدر (السل)، ضغط الدم، تحليل البول، فحص eent عد الدم الكامل (سي بي سي)، التهاب الكبد ب ج، اختبار فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز،فحص البراز و الاختبار النفسي فضلا عن غيرها من الفحوصات الطبية المحددة بموجب البروتوكول الطبي لصاحب العمل.تكلفة الفحص الطبي يتحمل المقاول

6-4 المتعاقد تساعد المرشح المختار للحصول على الوثائق اللازمة السفر مثل إزالة الأمن والشرطة، جوازات السفر، وما إلى ذلك

7.الضمان:

7.1 اختيار المرشحين الذين لا يكمل ال 90 يوما الأولى من الانضمام إلى تاريخ فترة الاختبار بسبب الاستقالة أو إنهاء الإقصاء أو المخالف اتفاق التوظيف أو أي سهو أو أقوال كاذبة أو تحريف في عملية التوظيف، بما في ذلك، ولكن ليس على سبيل الحصر، التلفيق بشأن حالته التعليم، والعمالة، الخلفية،و / أو وثائق الإدانة، المقاول اما نتفق على أن استرداد 100% من الرسوم التي يدفعها IRC أو المتعاقد سوف نجد بديل المرشحين المؤهلين من قبل المقاول مع عدم وجود رسوم إضافية للتعيين خلال (30) يوما من تاريخ الإشعار المكتوب الذي أرسل من JRC للمقاول، شريطة أن تكون لهم نفس الموقف و الراتب.6 -

(2) يجب على المقاول عدم تحديد أو النهج أو اختيار المتقدمين موظفين عن طريق المتعهد IRC، في أي من مكاتب أو فروع لغرض التوظيف مع شركات أخرى، أو غير ذات الصلة إلى IRC، إلا إذا قدمها JRC اكسبرس إذن خطي، بعد مقدم الطلب قد تم تفريغها من الرعاية المأجورة JRC.



8.إتفاق استخدام / خطاب العرض:

8-1 JRC يصدر عرض التوظيف الرسالة في الموضع المطلوب.يتعين على المقاول لضمان توظيف خطاب العرض هو دقة وشغل بخفوت (اسم المرشح، والجنسية ورقم جواز السفر) و وقع عليها اختيار مرشح مرة واحدة فقط JRC الكتابة قد أقرت في توظيف كل مرشح.عرض العمل رسائل تعتبر لاغية إذا وسدت وقعت دون موافقة JRC ودون أية مسؤولية على JRC.

8-2 وظيفة العرض يخضع إلى عدد من الخطوات في عملية التوظيف، بما في ذلك، ولكن ليس على سبيل الحصر، الخلفية والتحقق من المراجع تقييم اختبارات طبية مكثفة.كما يطلب من المرشحين إلى إثبات الجنسية أو الوثائق المناسبة من أجل سهولة الحصول على التأشيرات

9.الامتثال للقوانين والضوابط:

9-1 كل اﻷطراف أن تمتثل لجميع القوانين والقواعد والأنظمة أية سلطة في السعودية وهي الآن أو قد تصبح في المستقبل تنطبق على الاعمال JRC.ويجب على كلا الطرفين ألا تنخرط في أنشطة اعتراض هذه السلطات.

9.2 في حالة أحكام هذا اﻻتفاق لن تتأثر مستقبلا. التشريع، يجوز تعديل هذه الاتفاقية أو تعديلها وفقا لذلك على القبول المتبادل من كلا الطرفين

10.التعويض:

يعوض المتعاقد، الإصدار ويطلع JRC كاملا عوض من وضد جميع إجراءات الدعوى،المطالبات التهم والعقوبات و المصاريف و سائر الخصوم أيا كانت طبيعتها ناشئة عن عدم التنفيذ أو الإخلال بأي من هذا الاتفاق الالتزامات و الواجبات

11.السرية:

كل اﻷطراف أن تبقي جميع المعلومات السرية السرية ولا يجوز إفشاء هذه المعلومات إلى أي شخص باستثناء ما هو خلاف ذلك صراحة الطرف الآخر

12.التنازل:

أي تنازل من قبل أي من الطرفين عن أي حكم من أحكام الاتفاق يكون ملزما إلا إذا جعلت صراحة و أكد صراحة في الكتابة.كما إن هذا التنازل قاصرة على هذه المسألة، عدم الالتزام أو الإخلال لأنها صراحة يتصل و لا ينطبق على أي لاحقة أو مسألة أخرى، عدم الالتزام أو الإخلال.


13.الإنهاء:

JRC الحق في إنهاء هذه الاتفاقية في أي وقت لأي سبب من الأسباب بعد 30 يوما إشعار المقاول يوافق انه لا يحق مطالبات التعويض عن الأضرار من أي نوع أن هذا قبل ‏انتهاء JRC تحدث



14.القانون الواجب التطبيق:

هذا الاتفاق يفسر تفسير نافذ المفعول وفقا لقوانين المملكة العربية السعودية

15.تسوية النزاعات:

كلا الطرفان قصارى جهدهما إلى تسوية ودية في جميع المنازعات الناشئة عن أو فيما يتعلق بهذه الاتفاقية.في حال، فإن كلا الطرفين لا يمكن التوصل إلى تسوية ودية، يحال النزاع إلى المحاكم المختصة في المملكة العربية السعودية في جدة.15 -

اللغة:

هذا الاتفاق هو وضع باللغة العربية والانجليزية.يجب أن يكون النص العربي هو السائد و المشار إليها عند الضرورة.16 -


يرصد هذا اﻻتفاق من نسختين أصليتين، كل طرف يحصل على نسخة موقعة حسب الأصول واحدة منها.


وإثباتا لذلك، الأطراف، تشهد على سلطتهم لإبرام هذا الاتفاق والتي تعتزم أن تكون ملزمة قانونا، على الشركة هنا قد اعدم هذا اﻻتفاق اعتبارا من تاريخ نفاذ الأولى المذكورة أعلاه



متفق عليه و قبل هذا اليوم ___________ _____________ 201 -




JRC المقاول من:

: الاسم: الاسم














المرفق وهو نموذج طلب الموظفين



ان يكتمل IRC