.الأجازات : -(أ) للطرف الثاني الحق

.الأجازات : -

(أ) للطرف الثاني الحق في أجازة سنوية عادية لا تقل مدتها عن ثلاثة أسابيع بأجر كامل
(ب) يحصل الطرف الثاني على أجر كامل في الأجازات الرسمية الآتية :-
- عيد الفـطـر (ثلاثـــة أيام) عمــل
- عيد الأضحى (ثلاثـــة أيام) عمــل
- اليوم الوطني (يوم واحد عمل ) عمــل
كما يحصل الطرف الثاني على ثلاثة أيام عمل بأجر كامل خلال العام وهذه الأيام يقررها صاحب العمل للعمال جميعاً
(ج) يستحق الطرف الثاني إجازة مرضية مدفوعة الأجر بعد مضي ثلاث أشهر متصلة في عمله لدى الطرف الأول وتحسب الإجازة المرضية وفقاً لأحكام قانون العمل
10.أحكام عامة : -
(أ) يتعهد الطرف الثاني بأداء عمله طبقاً لمتوسطات وعدلات الأداء اليومية في نفس مهنته وفي حالة عدم أدائه لمعدلات الأداء اليومية تطبق عليه لائحة الجزاءات في هذا الشأن .


(ب) لا يجوز للطرف الثاني خلال مدة التعاقد الاشتغال لدى الغير كما لا يحق للطرف الأول تشغيل الطرف الثاني لدى صاحب عمل آخر ألا في الأحوال التي يجيزها قانون العمل
(ج) يتعهد الطرف الثاني بعدم التدخل في الشؤون السياسية أو الدينية وعليه مراعاة التقاليد والعادات المحلية واحترامها
(د) يعتبر قانون العمل الصادر بالقانون رقم (14) لسنة 2004 والقرارات ألمنفذه له الأساس القانوني لنصوص هذا العقد ، ويتم الرجوع إليه في أي نزاع ينشأ بين الطرفين ما
لم تكن شروط هذا العقد تتضمن مزايا أفضل للطرف الثاني
(هـ) يصبح هذا العقد نافذ المفعول بعد تصديق السلطات المختصة عليه في الدولتين .
(و) تحرر هذا العقد من ثلاث نسخ أصلية يحتفظ صاحب العمل بإحداها وتسلم الثانية