Glass Ceiling For years, women’s gr

Glass Ceiling For years, women’s groups have alleged that women in workplaces encounter a glass ceiling, which refers to discriminatory practices that have prevented women and other protected-class members from advancing to executive-level jobs. Women in the United States are making some progress in getting senior-level, managerial, or professional jobs. Nevertheless, women hold only 12% of the highest-ranking executive management jobs in Fortune 500 companies. By comparison, women hold much lower percentages of the same kinds of jobs in France, Germany, Brazil, and many other countries.

النتائج (العربية) 1:

السقف الزجاجي لسنوات، وزعمت الجماعات النسائية أن النساء في أماكن العمل تواجه سقف زجاجي، والذي يشير إلى الممارسات التمييزية التي منعت النساء وغيرهم من أفراد الطبقة محمي من التقدم إلى وظائف على المستوى التنفيذي. تبذل النساء في الولايات المتحدة بعض التقدم في الحصول على مستوى رفيع والإدارية، أو الوظائف المهنية. ومع ذلك، تحتل النساء 12٪ فقط من أرفع الوظائف الإدارية التنفيذية في شركات فورتشن 500. وعلى سبيل المقارنة، تشغل المرأة نسبة أقل بكثير من نفس النوع من الوظائف في فرنسا، وألمانيا، والبرازيل، وبلدان أخرى كثيرة.

النتائج (العربية) 2:

سقف زجاجي ومنذ سنوات ، ادعت الجماعات النسائية ان النساء في أماكن العمل يواجهن سقفا زجاجيا ، يشير إلى الممارسات التمييزية التي منعت النساء وغيرهن من أعضاء الطبقة المحمية من التقدم إلى وظائف علي المستوي التنفيذي. وتحرز المراه في الولايات المتحدة بعض التقدم في الحصول علي وظائف رفيعه المستوي أو اداريه أو مهنية. ومع ذلك ، فان النساء يشغلن 12 في المائة فقط من اعلي المناصب الاداريه التنفيذية في شركات فورتشن 500. المقارنة ، فان النساء يشغلن نسبا اقل بكثير من نفس الأنواع من الوظائف في فرنسا وألمانيا والبرازيل والعديد من البلدان الأخرى.

النتائج (العربية) 3:

على مر السنين ، ظلت جماعات نسائية تدعي أن النساء في أماكن العمل يواجهن السقوف الزجاجية ، مما يشير إلى ممارسات تمييزية تعيق النهوض بالمرأة وغيرها من أعضاء الطبقة المحمية للعمل على المستوى الإداريالتقدم الذي تحرزه المرأة الأمريكية في الحصول على درجة عالية من الإدارة أو العمل المهنيومع ذلك ، في 500-strong شركة فورتشن ، الإناث فقطوعلى النقيض من ذلك ، فإن نسبة النساء في الوظائف المماثلة أقل بكثير في فرنسا وألمانيا والبرازيل والعديد من البلدان الأخرى.