Selecting Human ResourcesAfter you

Selecting Human ResourcesAfter you have read this chapter, you should be able to: ■ Discuss how validity and reliability are related to selection. ■ Diagram the sequence of a typical selection process. ■ Explain the importance of realistic job previews and application screening efforts to the selection process. ■ Identify three types of selection tests and legal concerns about their uses. ■ Discuss several types of selection interviews and some key considerations in conducting these interviews. ■ Explain how legal concerns affect background investigations of applicants and use of medical examinations in the selection process. ■ Describe the major issues to be considered when selecting candidates for global assignments.

النتائج (العربية) 1:

اختيار الموارد البشرية
بعد أن كنت قد قرأت هذا الفصل، يجب أن تكون قادرا على: ■ مناقشة كيفية ارتباط الصدق والثبات لاختيار. ■ مخطط تسلسل عملية اختيار نموذجية. ■ شرح أهمية معاينات عمل واقعية وتطبيق فحص الجهود في عملية الاختيار. ■ تحديد ثلاثة أنواع من اختبارات الاختيار والقلق من الناحية القانونية عن استخداماتها. ■ مناقشة عدة أنواع من المقابلات الاختيار وبعض الاعتبارات الرئيسية في إجراء هذه المقابلات. ■ شرح كيفية المخاوف القانونية تؤثر على التحقيقات خلفية المتقدمين واستخدام الفحوص الطبية في عملية الاختيار. ■ وصف المسائل الرئيسية التي يتعين أخذها في الاعتبار عند اختيار المرشحين للقيام بمهام العالمية.

النتائج (العربية) 2:

اختيار الموارد البشرية
بعد قراءه هذا الفصل ، يجب ان تكون قادرا علي: ■ مناقشه مدي صله الصلاحية والموثوقيه بالاختيار. ■ رسم تخطيطي لتسلسل عمليه الاختيار النموذجية. ■ شرح اهميه المعاينات الوظيفية الواقعية وجهود فحص التطبيقات لعمليه الاختيار. ■ تحديد ثلاثه أنواع من اختبارات الاختيار والشواغل القانونية بشان استخداماتها. ■ مناقشه عده أنواع من المقابلات الاختيار وبعض الاعتبارات الرئيسية في اجراء هذه المقابلات. ■ شرح كيفيه تاثير المخاوف القانونية علي التحقيقات الاساسيه للمتقدمين واستخدام الفحوص الطبية في عمليه الاختيار. ■ وصف القضايا الرئيسية التي يتعين مراعاتها عند اختيار المرشحين للمهام العالمية.

النتائج (العربية) 3:

اختيار الموارد البشرية
بعد قراءة هذا الفصل ، يجب أن تكون قادرة على مناقشة العلاقة بين الكفاءة والموثوقية والاختياررسم مخطط تسلسل نموذجي عملية الاختيارشرح أهمية العمل الفعلي معاينة وتطبيق إجراءات الترشيح في عملية الاختيارالمسائل القانونية المتعلقة بتحديد ثلاثة أنواع من الاختبارات الاختيارية واستخدامهامناقشة عدة أنواع من المقابلات واختيار بعض الاعتبارات الرئيسية في هذه المقابلاتشرح المسائل القانونية التي تؤثر على خلفية التحقيق في مقدم الطلب واستخدام الفحص البدني في عملية الاختياريصف القضايا الرئيسية التي ينبغي النظر فيها عند اختيار مرشحي البعثات العالمية