• We encourage managers to have an

• We encourage managers to have an open dialogue with their employees about their performance during the year, it is a crucial meeting that could be a step for employee development.
• Check the “Competency Guide” for more information, as they may help you in rating the Competency assessment section and in defining employee development plans.
• Use the table shown to apply an objective rating to each employee

النتائج (العربية) 1:

• ونحن نشجع المديرين أن يكون حوار مفتوح مع موظفيها حول أدائها خلال السنة، هو اجتماع حاسم يمكن أن تكون خطوة لتطوير الموظفين. • التحقق من "دليل الكفاءات" للحصول على مزيد من المعلومات، كما أنها قد تساعدك في تصنيف المقطع تقييم الكفاءة وتحديد خطط تطوير الموظفين.• استخدام الجدول المبين لتطبيق تقييم موضوعي لكل موظف

النتائج (العربية) 2:

• ونحن نشجع مديري أن يكون هناك حوار مفتوح مع موظفيها حول أدائهم خلال السنة، بل هو اجتماع حاسم يمكن أن يكون خطوة لتطوير الموظفين.
• تحقق من "دليل الكفاءات" لمزيد من المعلومات، لأنها قد تساعدك في تصنيف قسم تقييم الكفاءة وفي وضع خطط تطوير الموظفين.
• استخدم الجدول المبين في تطبيق تصنيف موضوعي لكل موظف