Four major HR challenges faced by m

Four major HR challenges faced by managers and organizations now and in the future are the globalization of business, economic and technological changes, workforce demographics and diversity, and organizational cost pressures and restructuring. • HR technology in the form of human resource management systems (HRMSs) helps improve administrative effi ciencies and expand information for strategic HR planning. • Ethical behavior is crucial in HR management, and HR professionals regularly face a number of HR ethical issues. • The fi ve areas of competencies needed by HR professionals are strategic contribution, business knowledge, HR delivery, HR technology, and personal credibility. • Current knowledge about HR management is required for professionals in the HR career fi eld, and professional certifi cation has grown in importance for HR generalists and specialists.

النتائج (العربية) 1:

أربعة تحديات رئيسية HR من قبل مديري والمنظمات في الحاضر والمستقبل واجهت هي عولمة الأعمال، والتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية والديموغرافية القوى العاملة والتنوع، وضغوط التكلفة التنظيمية وإعادة الهيكلة. • تكنولوجيا الموارد البشرية في شكل نظم إدارة الموارد البشرية (HRMSs) يساعد على تحسين الإداري ciencies ايفي وتوسيع المعلومات للتخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية. • السلوك الأخلاقي هو أمر حاسم في إدارة الموارد البشرية، وخبراء الموارد البشرية تواجه بانتظام عددا من القضايا الأخلاقية HR. • وفاي هاء مجالات الكفاءات التي يحتاجها خبراء الموارد البشرية هي مساهمة الاستراتيجية والمعرفة الأعمال، والتسليم الموارد البشرية، تكنولوجيا الموارد البشرية، والمصداقية الشخصية. • مطلوب المعرفة الحالية حول إدارة الموارد البشرية للعاملين في مهنة الميداني الموارد البشرية،

النتائج (العربية) 2:

وهناك أربعه تحديات رئيسيه للموارد البشرية يواجهها المديرون والمنظمات الآن وفي المستقبل هي عولمة الاعمال والتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية والديمغرافية والتنوع في القوي العاملة وضغوط التكاليف التنظيمية وأعاده الهيكلة. • تساعد تقنيه الموارد البشرية التي تتخذ شكل نظم أداره للموارد الانسانيه (HRMSs) علي تحسين المعلومات الاداريه وتوسيع نطاق معلومات التخطيط الاستراتيجي لموارد البشرية. • السلوك الأخلاقي أمر حاسم في أداره الموارد البشرية ، والمهنيين الموارد البشرية تواجه بانتظام عددا من القضايا الاخلاقيه للموارد البشرية. • مجالات الكفاءات التي يحتاجها اخصائيو الموارد البشرية هي المساهمة الاستراتيجية ، والمعرفة التجارية ، وتسليم الموارد البشرية ، وتكنولوجيا الموارد البشرية ، والمصداقية الشخصية. • المعرفة الحالية حول أداره الموارد البشرية مطلوبه للمهنيين في مجال الموارد البشرية المهنية ، وقد نمت الموجبة التصديق المهنية في اهميه لعام الموارد البشرية والمتخصصين.

النتائج (العربية) 3:

أربعة تحديات الموارد البشرية التي تواجه المديرين والمنظمات في الوقت الحاضر وفي المستقبل هي عولمة الأعمال ، والتغير الاقتصادي والتكنولوجي ، العمل الديموغرافي والتنوع ، ضغط التكاليف التنظيمية وإعادة الهيكلة• شكل نظم إدارة الموارد البشرية التي تساهم في تحسين الكفاءة الإدارية وتوسيع نطاق المعلومات المتعلقة ببرامج الموارد البشرية الإستراتيجية• أهمية السلوك الأخلاقي في إدارة الموارد البشرية ، حيث كثيرا ما تواجه المهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية مشاكل أخلاقية• خمسة جوانب تتعلق بالقدرة المطلوبة من المهنيين العاملين في مجال الموارد البشرية هي المساهمات الاستراتيجية ، والمعارف التجارية ، وتقديم الموارد البشرية ، وتكنولوجيا الموارد البشرية ، وسمعة الأفراد• في الوقت الحاضر ، يحتاج المهنيون في مجال الموارد البشرية إلى معرفة في مجال إدارة الموارد البشرية ، مع تزايد أهمية الاعتماد المهني لدى موظفي الموارد البشرية والخبراء.