Chapter 7 focuses on recruiting in

Chapter 7 focuses on recruiting in various labor markets. It discusses the diffi culties of recruiting employees with special skills—a nd new methods to attract those individuals. The chapter contains signifi cant content on Internet recruiting and the evaluation of recruiting efforts. An expansion of the coverage on selection in Chapter 8 encompasses the selection strategy choices that management must make. The discussion of testing and interviewing approaches and techniques refl ects current research and practices in HR management.

0/5000

من: -

إلى: -

النتائج (العربية) 1: [نسخ]

نسخ!

ويركز الفصل 7 على التوظيف في أسواق العمل المختلفة. ويناقش culties diffi من تعيين موظفين من ذوي المهارات واحد خاصة أساليب جديدة الثانية لجذب هؤلاء الأفراد. ويتضمن الفصل محتوى غير قادر على signifi على توظيف الإنترنت وتقييم جهود التجنيد. توسيع التغطية على التحديد في الفصل 8 يشمل خيارات استراتيجية اختيار أن الإدارة يجب القيام بها. مناقشة الاختبار وإجراء مقابلات مع نهج وتقنيات refl البحوث والممارسات الحالية النظام الأوروبي في مجال إدارة الموارد البشرية.

يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..

النتائج (العربية) 2:[نسخ]

نسخ!

ويركز الفصل 7 علي التوظيف في مختلف أسواق العمل. ويناقش هذا الأمر العلاقات الاسريه لتوظيف الموظفين ذوي المهارات الخاصة – وهي أساليب جديده لجذب هؤلاء الافراد. يحتوي الفصل علي محتوي لا يمكن الاشاره اليه علي التوظيف عبر الإنترنت وتقييم جهود التوظيف. ويشمل توسيع نطاق التغطية علي الاختيار في الفصل 8 خيارات استراتيجية الاختيار التي يجب علي الاداره ان تتخذها. مناقشه الاختبارات والمقابلات النهج والتقنيات تعيد تشكيل البحوث والممارسات الحالية في أداره الموارد البشرية.

يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..

النتائج (العربية) 3:[نسخ]

نسخ!

الفصل السابع يركز على توظيف مختلف أسواق العملمناقشة الصعوبات في توظيف الموظفين ذوي المهارات الخاصة ، فضلا عن أساليب جديدة لجذب هؤلاء الموظفينويتضمن هذا الفصل محتوى مهم من شبكة التوظيف وتقييم أعمال التوظيفتوسيع نطاق الاختيار في الفصل الثامن يحتوي على خيارات السياسة العامة التي يجب على الإدارة أن تختارمناقشة أساليب وتقنيات الاختبار والمقابلة تعكس البحث والممارسة الحالية في إدارة الموارد البشرية<br>

يجري ترجمتها، يرجى الانتظار ..

لغات أخرى

دعم الترجمة أداة: الآيسلندية, الأذرية, الأردية, الأفريقانية, الألبانية, الألمانية, الأمهرية, الأوديا (الأوريا), الأوزبكية, الأوكرانية, الأويغورية, الأيرلندية, الإسبانية, الإستونية, الإنجليزية, الإندونيسية, الإيطالية, الإيغبو, الارمنية, الاسبرانتو, الاسكتلندية الغالية, الباسكية, الباشتوية, البرتغالية, البلغارية, البنجابية, البنغالية, البورمية, البوسنية, البولندية, البيلاروسية, التاميلية, التايلاندية, التتارية, التركمانية, التركية, التشيكية, التعرّف التلقائي على اللغة, التيلوجو, الجاليكية, الجاوية, الجورجية, الخؤوصا, الخميرية, الدانماركية, الروسية, الرومانية, الزولوية, الساموانية, الساندينيزية, السلوفاكية, السلوفينية, السندية, السنهالية, السواحيلية, السويدية, السيبيوانية, السيسوتو, الشونا, الصربية, الصومالية, الصينية, الطاجيكي, العبرية, العربية, الغوجراتية, الفارسية, الفرنسية, الفريزية, الفلبينية, الفنلندية, الفيتنامية, القطلونية, القيرغيزية, الكازاكي, الكانادا, الكردية, الكرواتية, الكشف التلقائي, الكورسيكي, الكورية, الكينيارواندية, اللاتفية, اللاتينية, اللاوو, اللغة الكريولية الهايتية, اللوكسمبورغية, الليتوانية, المالايالامية, المالطيّة, الماورية, المدغشقرية, المقدونية, الملايو, المنغولية, المهراتية, النرويجية, النيبالية, الهمونجية, الهندية, الهنغارية, الهوسا, الهولندية, الويلزية, اليورباية, اليونانية, الييدية, تشيتشوا, كلينجون, لغة هاواي, ياباني, لغة الترجمة.