The presented empirical study conce

The presented empirical study concerned mainly minimum wages. Assuming that the legal minimum wage
does influence the level of all compensation, and it is an
indicator of a country’s economy, the presented research
authorizes some conclusions. The most general reflection
suggests that the level of preservation of employees’
human capital depends among others on labor productivity. Therefore, an increase in rising labor productivity is
a constant task of management and the state authorities.
It is not an easy task since each real growth of GDP is a
reason to request more pay, as happened in Poland in
2007, or increasing the budget sector. The effects are
apparent in Table 3. Therefore, Poland still has a remarkable gap compared to countries with a Q of not less
than 3.0. The earning migration trend still continues,
although it has declined slightly compared to ten years
ago. Poland needs to increase the Q to about 1 in order to
become a member of the welfare states. On the other
hand, the Polish situation is much better than that of
Ukraine, which is still in a state of stagnation.

النتائج (العربية) 1:

قدمت الدراسة التجريبية المعنية أساسا الحد الأدنى للأجور. على افتراض أن الحد الأدنى القانوني للأجرهل تأثير مستوى جميع التعويضات،مؤشر لاقتصاد البلد، البحوث المقدمةيأذن لبعض الاستنتاجات. انعكاس آخر العاميشير إلى أن مستوى الحفاظ على الموظفينويعتمد رأس المال البشري بين أمور أخرى على إنتاجية العمل. لذلك، يتم زيادة ارتفاع إنتاجية العملمهمة مستمرة من الإدارة وسلطات الدولة.أنها ليست مهمة سهلة نظراً لكل النمو الحقيقي للناتج المحلي الإجماليوالسبب أن يطلب المزيد من الدفع، كما حدث في بولندا في2007، أو زيادة في ميزانية القطاع. وآثارالظاهر في الجدول 3. ولذلك، لا يزال لديه بولندا فجوة ملحوظة مقارنة بالبلدان مع أسئلة لا تقلمن 3.0. اتجاه الهجرة الكسب لا تزال مستمرة،على الرغم من أنها قد انخفضت قليلاً مقارنة بعشر سنواتمضت. تحتاج بولندا زيادة س إلى حوالي 1 من أجلتصبح عضوا في دول الرفاه. جهة أخرىالحالة البولندية أفضل بكثير من التي من اليد،أوكرانيا، التي لا تزال في حالة ركود.

النتائج (العربية) 2:

تتعلق الدراسة التجريبية المقدمة أساسا الحد الأدنى للأجور. على افتراض أن الحد الأدنى القانوني للأجر
لا تؤثر على مستوى جميع التعويضات، وأنه هو
مؤشر على اقتصاد البلاد، على البحوث المقدمة
يفوض بعض الاستنتاجات. انعكاس الأكثر عمومية
تشير إلى أن مستوى المحافظة من الموظفين
رأس المال البشري يعتمد من بين أمور أخرى على إنتاجية العمل. وبالتالي، زيادة في ارتفاع إنتاجية العمل هي
مهمة مستمرة من إدارة وسلطات الدولة.
انها ليست مهمة سهلة لأن كل النمو الحقيقي للناتج المحلي الإجمالي هو
السبب في أن تطلب المزيد من الأجر، كما حدث في بولندا في
عام 2007، أو زيادة الميزانية قطاع. الآثار هي
واضحة في الجدول 3. لذلك، بولندا لا يزال لديه فجوة ملحوظة بالمقارنة مع البلدان التي لديها سؤال لا تقل
عن 3.0. اتجاه الهجرة كسب ما زال مستمرا،
على الرغم من أنها قد انخفضت بشكل طفيف مقارنة مع عشر سنوات
مضت. بولندا تحتاج إلى زيادة س إلى حوالي 1 ل
تصبح عضوا من دول الرفاه. من جهة أخرى
من جهة، والوضع البولندي أفضل بكثير من
أوكرانيا، التي لا تزال في حالة من الركود.

النتائج (العربية) 3:

وقد قدمت دراسة تطبيقية تعنى أساسا للحد الأدنى للأجور.على افتراض أن الحد الأدنى القانوني للأجرهل تؤثر على مستوى جميع التعويضات، وهيمؤشر اقتصاد البلد، قدمت البحوثيصرح بعض الاستنتاجات.العام أكثر من التفكيرتشير إلى أن مستوى الحفاظ على العمالرأس المال البشري يعتمد وغيرها على إنتاجية العمل.ولذلك فإن زيادة ارتفاع إنتاجية العملدائما مهمة الإدارة والسلطات الحكومية.هذه ليست مهمة سهلة لأن كل نمو الناتج المحلي الإجمالي الحقيقيسبب طلب المزيد من الدفع، كما حدث في بولندا فيعام 2007، أو بزيادة ميزانية القطاع.أثارالظاهر في الجدول 3.ولذلك، فإن بولندا لا تزال لديها فجوة ملحوظة بالمقارنة بالبلدان ذات ف لا أقلمن 3.كسب الهجرة الاتجاه ما زال مستمراعلى الرغم من أنه قد انخفض انخفاضا طفيفا مقارنة بعشر سنواتمضت.بولندا بحاجة إلى زيادة ف إلى حوالي 1 من أجلتصبح عضوا في دول الرفاه.من جهة أخرىمن ناحية الحالة البولندية هي أفضل بكثير من أنوأوكرانيا، التي لا تزال في حالة ركود.